Les sommes versées sur un PER obligatoire donnent droit à un avantage fiscal et social variable selon les modalités d’entrée et de sortie du plan, ou encore de l’origine de l’épargne alimentant le PER. PER Collectif Transfert entre PER Les épargnants ont la possibilité de transférer leur épargne retraite d’un PER à l’autre au cours de leur parcours professionnel . Les nouveaux PER témoignent d’une plus grande flexibilité. Une nouvelle disposition qui simplifie et harmonise le régime de retraite en France. Le PER d'entreprise obligatoire est un plan d'épargne retraite collectif qui peut être souscrit par l'entreprise pour certaines catégories de salariés ou pour la totalité d'entre eux. Le plan d’épargne retraite entreprise obligatoire présente toutefois des avantages fiscaux intéressants, tels que la déductibilité fiscale des versements volontaires dans une certaine limite. Les sommes versées issues de la participation aux bénéfices, de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur sont soumises au forfait social au taux de 20 % (sauf exceptions). © Copyright La retraite en clair 2019 Accessibilité non-conforme, L'essentiel sur l'âge de départ à la retraite, La retraite des travailleurs indépendants, Carrières multiples : la retraite des polypensionnés, Contrat de travail et retraite (CDI, CDD, Intérim...), Temps partiel, heures supplémentaires et retraite, Pension de réversion : mariage, divorce et retraite, Arrêt maladie, accident du travail et retraite, L'essentiel sur les solutions d'épargne retraite, Les solutions d'épargne retraite individuelle, Les solutions d'épargne retraite en entreprise, Epargner pour ma retraite : l'assurance vie, Epargner pour ma retraite : les placements financiers, Investir dans l'immobilier pour préparer sa retraite. Le PER d’entreprise collectif est souscrit par l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés. Le salarié peut y affecter, dans des conditions fiscales avantageuses, la participation et l’intéressement que lui distribue son employeur. Le PER est indisponible jusqu’au départ à la retraite de son souscripteur. Pour les sommes issues de versements obligatoires – versements obligatoires de l’employeur, versements obligatoires du salarié qui auront été transférés sur le PER d’entreprise Collectif– c’est-à-dire celles figurant dans le compartiment 3, la sortie ne peut s’effectuer que sous forme de rente. La mise en place de ce contrat se fait à l’initiative de l’employeur par le biais d’une convention ou d'un accord collectif ou d'un accord d’entreprise. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun Peut-on retirer de l’argent sur un PER ? À l’inverse, si un salarié quitte une entreprise qui propose un PER d’entreprise Collectif mais que la nouvelle entreprise n’a pas de solution d’épargne retraite, il peut soit conserver son PER d’entreprise Collectif qu’il peut continuer à alimenter sous certaines conditions, soit transférer son épargne-retraite vers un PER Individuel. Alors que le PER souffle sa première bougie, Malakoff Humanis Gestion d’Actifs lance un fonds thématique immobilier : Epsens Immobilier. Les salariés concernés sont obligés d’y adhérer. Comment fonctionne le PER d’entreprise Collectif ? Le PER se décline en PER individuel (PERi) pour les particuliers et en PER collectif pour l’épargne d’entreprise (PERe). Depuis fin 2017, nous n'avions de cette loi que le nom : Pacte pour Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises. Pour les sommes qu’il accueille en provenance des versements obligatoires, le plan bénéficie d’un régime à cotisations définies c’est-à-dire que le taux de cotisation est fixé dans le contrat, mais pas le montant de la prestation servie. Les versements dans ce compartiment sont, par principe, déductibles du revenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu (dans certaines limites). couvrir tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise ; réserver certains versements à des catégories objectives de salariés ; permettre l’alimentation du plan par des versements volontaires, obligatoires et l’épargne salariale. Pour les entreprises de moins de 50 salariés : pas de forfait social sur participation, intéressement et abondement. À ce titre, il est le successeur du contrat « article 83 ». Le PERCO et le contrat article 83 sont remplacés à compter du 1er octobre 2019 par le PER Entreprise, lequel comprend un volet collectif et un volet obligatoire. Ils pourront ainsi proposer une gestion libre. Pour tous les compartiments, si le capital épargné est très faible et donne lieu au versement d’une rente inférieure à 80 € par mois, il est possible de récupérer son épargne sous forme de capital. Le règlement du plan peut toutefois prévoir une condition d’ancienneté qui ne peut excéder 12 mois. En fonction de l’origine des versements, les sommes seront logées dans les différents compartiments du PER d’entreprise Collectif. La différence se situe essentiellement sur les supports proposés, les frais et la fiscalité en cas de décès. Ces versements ne bénéficient pas des versements complémentaires de l'entreprise et les frais afférents à leur gestion sont à la charge exclusive de l'ancien salarié qui effectue ces versements. Accueil Me preparer Préparer financièrement ma retraite Les solutions d'épargne retraite Les solutions d'épargne retraite en entreprise Comment fonctionne le PER d’entreprise Collectif ? L’abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant des versements du salarié, et il ne peut pas non plus excéder 16 % du Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) par an et par salarié, soit 6 581,76 € pour 2021. Puisqu’il s’agit d’un dispositif d’épargne salariale collectif au sens du droit du travail, le PERCO concerne nécessairement tous les salariés d’une entreprise. Cependant, la fiscalité a été harmonisée avec les autres produits retraite (PER individuel, PER obligatoire) et la mise en place a été simplifiée. Bien sûr, vous pouvez être inquiet quant à la part de risque que comporte le produit, mais l’épargne retraite se prête particulièrement aux placements dynamiques, car elle est investie pour un très long terme, et peut donc supporter une forte volatilité des marchés. Quelles sont les conditions de sortie d’un PER obligatoire ? Le PER collectif est une épargne retraite sans aucune obligation d’adhésion et ouverte à tous les salariés justifiant d’au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Lorsqu'un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif a été mis en place, tous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier de ses dispositions. en recevant notre Produit d’épargne d’entreprise, le PER Collectif (actuel PERCO) offre l’opportunité aux salariés de se constituer une épargne retraite complémentaire avec l’appui de leur employeur. Le plan épargne retraite (PER) est un nouveau dispositif d’épargne retraite issu de la loi Pacte, disponible depuis le 1er octobre 2019, et le seul commercialisé depuis le 1er octobre 2020. PERE (lorsque le titulaire n’est plus tenu d’y adhérer ; de l’acquisition de la résidence principale, pour les sommes issues des versements volontaires et de l’épargne salariale (participation, intéressement, abondement, jours CET…) c’est-à-dire logées dans les compartiments 1 et 2 uniquement ; de l’invalidité du titulaire, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs, ou de son enfant ; du décès de son époux ou de son partenaire de Pacs ; de l’expiration de ses droits d’assurance chômage de l’assuré, ou le fait pour l’assuré d’un plan qui a exercé des fonctions d’administrateur, de membre du directoire ou de membre du conseil de surveillance et n’a pas liquidé sa pension dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse de ne pas être titulaire d’un contrat de travail ou d’un mandat social depuis deux ans au moins à compter du non-renouvellement de son mandat social ou de sa révocation ; de la cessation d’une activité non salariée suite à un jugement de liquidation judiciaire. Les Plans devront proposer une autre gestion financière. C’est la nouveauté de cette nouvelle année. Les transferts sont également possibles : si un salarié change d’entreprise, et que les 2 sociétés – celle qu’il quitte et celle qu’il rejoint –ont mis en place un PER d’entreprise Collectif ou un PER Obligatoire, il est possible de transférer les sommes du PER d’entreprise de la société de départ vers ce nouveau PER. Cette gestion prévoit une allocation garantissant une diminution progressive de la part des actifs à risque élevé ou intermédiaire et une augmentation progressive de la part des actifs à faible risque, à mesure que vous approcherez de l’âge de la retraite. Il est également possible d’alimenter le PER d’entreprise Collectif par transfert de sommes issues d’ « anciens » dispositifs, par exemple : Les plans d’épargne retraite de nouvelle génération ont vocation à être gérés de façon dynamique et à financer les entreprises. Plusieurs cas permettent le déblocage anticipé des sommes épargnées dans un PER d’entreprise Collectif. Le PER est un nouveau produit d'épargne retraite. Tous ces versements effectués sur le compartiment 2 (intéressement, participation, abondement de l’employeur – dont abondement d’amorçage et périodique-, monétisation des jours de repos non pris ou du CET) profitent d’une fiscalité très allégée. En revanche, il n’est pas obligatoire de débloquer le PER d’entreprise Collectif tout de suite après avoir pris sa retraite : il est possible d’attendre quelques années. Demander ma retraite : quand et à qui m'adresser ? Le contrat PER obligatoire, reposant sur un contrat d’assurance groupe, peut également prévoir des garanties complémentaires de type prévoyance (invalidité, décès, perte d’autonomie, perte d’emploi, etc.). Par défaut, les sommes investies dans les nouveaux plans seront affectées en gestion « pilotée ». Il est alimenté par des versements obligatoires de l’employeur et du salarié (le cas échéant), définis à l’avance. À la retraite, l’épargnant peut débloquer la majorité de ses avoirs sous forme de rente ou sous forme de capital (sauf le compartiment 3). Un comité de surveillance doit être institué pour chaque plan d'épargne retraite obligatoire alimenté par l'intéressement et la participation. La mise en place s’effectue soit par accord collectif ou par convention, soit par une ratification à la majorité des salariés ou par décision unilatérale du chef d’entre… Le compartiment 1 est celui des versements volontaires, à l’initiative du salarié. Le PER se décline sous 3 formes : un PER individuel, et deux PER d'entreprise. Le PERO comporte 3 compartiments qui peuvent accueillir : Les 3 compartiments d’un plan d’épargne retraite obligatoire sont étanches. Les sommes issues de la participation et de l’intéressement peuvent être versées dans le compartiment collectif à condition que le plan d’épargne retraite entreprise obligatoire bénéficie à tous les salariés ou que l’entreprise ait mis en place un PER collectif. L’âge de retraite correspond soit à votre âge effectif de départ à la retraite, soit à l’âge légal de retraite (62 ans). Le PER Obligatoire est mis en place par les entreprises pour l’ensemble de leurs salariés ou l’ensemble d’une catégorie de salariés (cadres, ouvriers, etc.). Les montants seront transférés mais sans changer de compartiment. Le PER d'entreprise collectif (PERCOL) Le PERCOL est un produit d’épargne retraite qui peut être mis en place par toute entreprise à partir de 1 salarié. En fonction des différents compartiments d’épargne, les modalités de sortie ne sont pas les mêmes. L’article 83 fait partie des plans d’épargne retraite entreprise les plus courants. L'épargne salariale désigne tous les dispositifs qui permettent de se constituer un capital dans le cadre de l'entreprise (intéressement, participation, etc.…). spécialisé. Adoptée en nouvelle lecture par l'Assemblée Nationale le 15 mars 2019, le projet de loi Pacte dévoile ses contours et commence à se matérialiser. L'essentiel des informations pour vous préparer à bien vivre votre retraite, La retraite en clair @retraiteenclair - 12 Apr, [ #LeSaviezVous ? ] Pour les sommes correspondant aux versements dans les compartiments 1 et 2 – issues de versements volontaires, ou de l’intéressement, de la participation, de l’abondement, des jours de congés non pris et du compte épargne temps – il est possible de sortir, au choix, sous forme de rente viagère, et/ou sous forme de capital, en 1 ou plusieurs fois. L’argent mis de côté… https://t.co/OExZN4Xius, [ #LeSaviezVous ] À partir de 45 ans, il est possible de demander un Entretien Information Retraite auprès de sa/se… https://t.co/YxUnFu4nSV, Parcours professionnel et régimes de retraite. Ainsi, quand auparavant nous avions le PERP, le PERCO ou le PEE, aujourd’hui tout va fonctionner sous la même appellation PER avec le PER individuel, le PER entreprise collectif ou le PER entreprise obligatoire. Cet article vous présente le … Le tableau ci-dessous récapitule la nature de l’épargne accueillie au sein de chaque compartiment : Transferts de fonds issus épargne déjà constituée sur un ancien dispositif retraite (jusqu’au 31 décembre 2022). Le régime fiscal et social d’un PER obligatoire est complexe, car il dépend des sources d’alimentation du placement, c’est-à-dire du compartiment où sont versées les sommes : versements volontaires, versements obligatoires et sommes provenant de l’épargne salariale (intéressement, participation, etc.). Aviva, Generali, Groupama, Crédit mutuel ou encore BNP Paribas ont annoncé le lancement des premiers contrats PER dans le courant du mois d’octobre, tandis que beaucoup d’autres établissements ne seront pas prêts d’ici 2020. Le transfert individuel d’un PER Collectif vers un autre PER, peut se faire dans la limite d’un transfert tous … Comment fonctionne un Plan d’épargne retraite (PER) ? Démission, licenciement, rupture conventionnelle… Quelles sont les conséquences po… https://t.co/0WhTqFICFE, La retraite en clair @retraiteenclair - 08 Apr, [ Revue de presse ] #Épargne : le comportement des Français pourrait changer après la crise. Il s’adresse aux particuliers, aux TNS et aux entreprises et se décline sous 3 formes : PER individuel, PER Collectif, PER Obligatoire. Plan d'épargne retraite obligatoire : avantage fiscal et social, PERO : mise en place, gouvernance et PER unique, Mise en place d’un plan d’épargne retraite obligatoire, PER obligatoire : gouvernance et comité de surveillance, Regroupement des plans d’épargne retraite d’entreprise. Le PER d’entreprise Collectif doit proposer une gestion pilotée par défaut : très dynamique plusieurs années avant la date de départ à la retraite, elle diminue la part de risque à mesure que le titulaire s’approche de cette date. Le PER collectif est mis en place par l’entreprise et est facultatif: il s’agit donc d’une liberté offerte aux employés de l’entreprise. Depuis le 1 er octobre 2019, la loi PACTE a transformé le PERCO en PER Collectif. Pour en savoir plus sur les différents droits sur les données à caractère personnel (droit d'accès, de rectification, d'opposition...), vous pouvez consulter l'article "Informatique et Libertés" au sein des Mentions légales du site, disponibles ici. Il est disponible depuis le 1 er octobre 2019 et remplacera progressivement les autres plans d'épargne retraite. L. 242-1, II, 4°), les chefs d’entreprise mais ils ne constituent pas à eux seuls une catégorie objective, ils doivent donc être accompagné d’une autre catégorie. La mise en place de ce contrat se fait à l’initiative de l’employeur par le biais d’une convention ou d'un accord collectif ou d'un accord d’entreprise. Le PER d’entreprise Collectif est proposé par certaines entreprises à leurs salariés. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1 er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif. Le PERE-obligatoire est mis en place par l’entreprise. Le PERO peut accueillir plusieurs catégories de versements : Selon leur origine, ces sommes iront se placer dans l’un des 3 compartiments prévus pour tous les plans d’épargne retraite (PER) et offriront des modalités de sortie différentes : rente viagère, capital (fractionné ou non) ou combinaison des deux. Les sommes épargnées et les intérêts qu’elles produisent sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf si le titulaire souhaite acquérir sa résidence principale ou s’il connaît un accident de la vie (décès du conjoint ou invalidité par exemple, exception faite de l’épargne retraite au sein du compartiment 3). Le PER d’entreprise Collectif est composé de 3 compartiments : celui des versements volontaires, celui des versements issus de l’épargne salariale, et celui des versements obligatoires. Vous le voyez, il existe un PER obligatoire et un PER d’entreprise collectif facultatif. Un comité de surveillance se réunit chaque année afin de veiller à la bonne gestion du plan. Départ à la retraite : les justificatifs à conserver, Départ à la retraite : reconstituer ma carrière. La fiscalit é à laquelle régira le contrat d’épargne retraite est défini selon la nature des versements. Les avantages fiscaux et sociaux du PER Collectif. Retrouvez la description détaillée de l'infographie : Les 3 profils de la gestion pilotée. Les entreprises disposant à la fois d’un PER collectif et d’un PER obligatoire ont la faculté de les regrouper en un PER unique cumulant les possibilités suivantes : Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Pour l’affilié : les cotisations obligatoires sont déductibles du revenu brut, dans la limite du plafond individuel, dit disponible fiscal. Tous les nouveaux PER, individuels ou collectifs, sont régis par des règles identiques, plus favorables et plus flexibles pour les épargnants : les droits sont facilement transférables d’un produit à l’autre et les frais de transfert sont strictement encadrés ; Ce taux peut toutefois être réduit à 16 % si le PER d’entreprise Collectif comporte une gestion pilotée par défaut prévoyant un investissement d’une fraction des sommes investies par chaque salarié à hauteur d’au moins 10 % sur des titres de petites et moyennes entreprises (PME) et d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) éligibles au PEA-PME. Une condition d’ancienneté est parfois réclamée, mais elle ne peut excéder 3 mois. Les démarches à entreprendre au long de votre vie pour préparer votre retraite. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente, au choix. Par ailleurs, si sa mise en place est facultative, il est obligatoire pour ses bénéficiaires. Dans ces situations, les intérêts produits par les versements donnent lieu au paiement des prélèvements sociaux mais le capital libéré n’est pas imposable. Le PERCOL ou le Plan épargne retraite collectif est un des nouveaux produits d'épargne mis à la disposition des futurs retraités depuis le 1er Octobre 2019. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. L’épargne ainsi constituée est bloquée jusqu’à la liquidation de la retraite (sauf cas de déblocage anticipé) et pourra être perçue sous forme … Le PER d’entreprise collectif peut être mis en place à l’ initiative du dirigeant de l’entreprise ou selon l’une des modalités mentionnées à l’article L. 3322-6 du code du travail : convention ou accord collectif, accord entre l’employeur et les représentants d’organisations syndicales, d’un capital récupérable en une fois ou de façon fractionnée ; d’une combinaison des deux avec une partie en rente viagère et une partie en capital. Versements volontaires du salarié titulaire, Sommes issues de l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur, Sommes issues des droits au compte épargne-temps (CET) ou, en son absence, monétisation de jours de repos non pris dans la limite de 10 j/an, Versements obligatoires du salarié titulaire, Sommes issues des droits au compte épargne-temps (CET) ou, en son absence, monétisation de jours de repos non pris dans la limite de 10j/an. Par ailleurs, les entreprises qui disposent à la fois d’un PER collectif et d’un PER obligatoire ont la possibilité de les regrouper en un PER unique. l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Cet article vous a t-il été utile ? Il se distingue du PER collectif par la possibilité de limiter son champ d’application à une ou plusieurs catégories de salariés, définies de manière objective. Le salarié peut aussi y faire inscrire les droits qui figurent dans son Compte épargne temps (CET). La vie d’un PER d’entreprise Collectif se découpe en 2 grandes périodes : la phase de constitution de l’épargne-retraite et la phase de délivrance de l’épargne-retraite. Dans le cadre du compartiment obligatoire, les sommes issues des versements obligatoires ne pourront être restituées que sous la forme d’une rente. le contrat PERCO sera remplacé par le PER d’entreprise collectif ; le contrat article 83 sera remplacé par le PER d’entreprise obligatoire ; le PERP, le préfon retraite et le contrat Madelin seront remplacés par le PER individuel (ou PERIN). Le capital constitué sur un plan d’épargne retraite obligatoire est reversé à l’adhérent au moment où il procède à la liquidation de ses droits à la retraite sous la forme : Les possibilités de sortie varient selon l’origine des fonds placés sur le plan (versements facultatifs, épargne salariale, versements obligatoires). Les salariés ayant signé un contrat de travail sont donc visés. L'« article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Il est essentiellement alimenté par l’intéressement et la participation aux bénéfices, mais peut également faire l’objet de versements volontaires, éventuellement abondés par l’employeur. Dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 1 et 250 salariés (en sus du dirigeant lui-même), ont également accès au PER Collectif : Certains travailleurs non-salariés (agents commerciaux, agents généraux d’assurance) ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des produits peuvent bénéficier, si le règlement le prévoit, du PER Collectif mis en place dans l'entreprise. Mis en place depuis la réforme de l’épargne retraite prévue par la loi Pacte, le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER d’entreprise Collectif) a vocation à se substituer à l’ancien Perco. Le PER collectif(Compartiment 2) est alimenté par des contributions volontaires, des sommes issues de l’intéressement, de la participation et de l’abondement de l’employeur et des jours de CET (compte épargne temps) dans une certaine limite. Il concerne l’ensemble des salariés ou catégorie objective de salarié (Css.Art. Les salariés concernés. Ce dernier, que l’on désigne par l’acronyme PERECO, remplace le PERCO (lequel n’est plus disponible depuis fin 2020). Le prix de rachat des trimestres de cotisation à la #retraite de base vient d’être publié par l… https://t.co/K0OCq1smzP, #Chômage partiel : ce qui change en 2021 ⤵️ Les PERCO et contrat article 83 ouverts avant cette date sont maintenus et peuvent encore accueillir de nouveaux adhérents même après le 1er octobre 2019, ou peuvent être transférés vers un PERE. Des versements individuels facultat… Versements volontaires; Les versements volontaires du salarié sont déductibles de l’impôt sur le revenu. C’est une enveloppe juridique et fiscale qui permet de se constituer un complément de … C’est un placement de très long terme, ouvert à l’initiative de certaines entreprises au profit de leurs salariés. Il est facultatif lorsque les versements sont affectés uniquement à l'acquisition de parts de fonds communs de placement d'entreprise. Perco (dans la limite d’un transfert tous les 3. A cette date, le PER obligatoire (PER o) prendra donc définitivement la suite du contrat PER entreprise (ou PERE, mais plus connu sous le nom d'article 83). Les PER d’entreprise Collectifs doivent obligatoirement proposer un fonds investi -5 et 10 %- dans les entreprises solidaires d’utilité sociale, en plus de la gestion pilotée. Un ancien salarié peut continuer à effectuer des versements sur le PER Collectif. L’employeur, de son côté, peut abonder les versements, c’est-à-dire que pour chaque euro versé par le salarié, il ajoute 50 centimes, 1 €, 2 € ou même 3 €. newsletter bimensuelle : Actualités, sujets du moment, questions pratiques,... Travailleur indépendant | Assimilé salarié | Salarié, déjà constituée sur un ancien dispositif retraite (jusqu’au 31 décembre 2022), Tous les articles de la rubrique : PER : Plans d’épargne retraite individuel et d'entreprise, PER : Plans d’épargne retraite individuel et d'entreprise. Pour les versements volontaires non déduits, la plus-value sera également soumise au PFU en plus des prélèvements sociaux. Toutefois, un plan d’épargne retraite obligatoire est surtout destiné à accueillir les sommes issues des versements obligatoires. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée. Le PER collectif est un produit d’épargne collectif et facultatif qui permet la constitution d’un complément de retraite. des versements obligatoires de l’employeur et du salarié ; des versements facultatifs issus de l’épargne salariale (Intéressement, participation, etc. Plan d’épargne retraite : quel est le régime social du PER ? Je souhaite envoyer cet article à l'adresse e-mail renseignée ci-dessous : Les données à caractère personnel collectées (adresse e-mail...) nous sont nécessaires uniquement pour envoyer l'article à votre demande. Le compartiment 2 est celui de l’épargne salariale. Les sommes épargnées ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, dans la limite de 10 jours par an pour les droits CET. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans Comment alimenter un plan d’épargne retraite obligatoire ? Retrouvez la description détaillée de l'infographie : Les 3 profils de la gestion pilotée Possibilités de déblocage anticipé Ce Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE) est proposé dans le cadre de la gestion pilotée du PER Collectif d’Epsens et du PER Obligatoire … Le PER … Comment constituer mon dossier retraite ?
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