Taking these actions can: The fourth industrial revolution demands agility. Parce que PayFit est désormais une entreprise européenne, dont le champ d’action s’est élargi à quatre (et bientôt cinq) pays s’inscrivant dans des réalités culturelles et économiques différentes, nous avons souhaité explorer ces questions, à travers une vaste enquête menée par YouGov auprès de 700 professionnels RH français, allemands, anglais et espagnols. Avec la généralisation du télétravail, les DRH ont vu leur territoire évoluer considérablement. 5 and 6 iron have never been hit still in plastic. Les prochains mois s'annoncent aussi riches que denses avec une quinzaine de chantiers sociaux démontrant de nouveau en cette période, le rôle et la place centrale de la fonction RH au sein des organisations. Quelles seront vos 3 priorités pour 2020 ? Many employers are realizing a need to cast a wider net in their hunt for talent … Clients depend on us for specialized industry expertise. Vous pouvez nous adresser votre dossier de candidature complet d’ici au 27 septembre 2020 … Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant une fonction stratégique pour … | Many employers are realizing a need to cast a wider net in their hunt for talent needed to power digital business models, creating more of a focus on matching skills to work, instead of the traditional approach of matching a person to a job. La crise du Covid-19 a souligné l’importance de la confiance, l’autonomie et la forme, en plus du fond. Sinon, il n'y aura pas de changement. “Traditional” skills — such as routine analytical and manual skills — while perhaps in less demand are in high supply and can be acquired through free agents and automation. For an increasing number of investors, ESG is an indicator of a company’s responsiveness to market and consumer changes and a proxy for innovation, agility and other contemporary drivers of growth and long-term shareholder value. Plus de 589 000 emplois ont ainsi été perdus entre le deuxième trimestre de 2019 et la même période de 2020, contre une création annuelle moyenne de 64 000 postes au cours des trois années précédentes. En cause : la difficulté à organiser les données et le coût des logiciels spécialisés. « Former le management à la communication positive, non violente, est essentielle. In Et il semble qu’il y aura du boulot ! L’année 2020 a été pratiquement blanche pour le recrutement. HR plays a crucial role in sustaining EX and fine-tuning it regularly. Le plan d’action ministériel RH 2019/2020 s’inscrit dans le cadre de la stratégie RH ministérielle 2018-2022. Quel regard portent nos voisins RH européens sur leur fonction ? La rentrée est un moment clé pour rappeler la mission de l’entreprise, partager la vision et les objectifs de l’année avec les collaborateurs. Sambhav Rakyan Développer les compétences et le bien-être des collaborateurs sont des missions qui arrivent dans le trio de tête du quotidien des RH. Le grand bénéfice de la digitalisation est de permettre aux RH de s’affranchir des tâches chronophages et rébarbatives pour se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Alors que près d’une entreprise sur quatre prévoit une augmentation du nombre de consultants et de freelances dans son organisation au cours des prochaines années, les RH doivent dès maintenant préparer l’arrivée de ces nouveaux profils et les intégrer à leurs stratégies. Vous souhaitez prendre le pouls de vos équipes ? HR needs to be thoughtful about when, what and why they are measuring. Sont-ils confrontés aux mêmes difficultés que nous ? Clubs have only been hit 4 rounds. Depuis mars 2020, l'organisation de nombreuses entreprises est bouleversée par la crise du Covid-19. By More interestingly, in terms of one-year change in gross profit margin, there is a 12% difference between companies with high and low EX. They can simplify the “health-check” process by using intuitive solutions that automate collection and analytics, so HR has more time to focus on people and purpose. Dernière étape de la mutation, oser déployer les projets les plus prometteurs entre 2018 et 2020, mettre en avant l’histoire collective, les apprentissages et déployer les ailes de la nouvelle proposition de valeur RH 4.0 (faite par les responsables RH 1.0 , avec les employés 2.0, les corporate hackers 3.0 et … • Priorités 2020 des DRH : pour 91% des DRH, soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité et même la priorité absolue pour 71% d’entre eux. 75% les protéger du piratage L’innovation portée par les startups de la HR Tech Des startups très attractives : plus de 365 millions d’euros de fonds levés en 2018 par plus de 50 société Voici la liste des 20 questions à poser à vos salariés pour s’assurer de leur épanouissement  ! There also is the human factor. Ce livre blanc a pour vocation de donner un aperçu le plus fidèle et objectif possible de la manière dont les RH européens perçoivent et vivent leur métier aujourd’hui, leur vision de l’avenir, leurs attentes et leurs priorités. La crise du coronavirus a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. Enabling employees to practice good cyber habits by investing in an   HR can take a more proactive role in reshaping the organization for agility and increased efficiency, enabling greater flexibility by moving talent into cross-functional opportunities and potentially increasing engagement, collaboration and innovation. 96% en garantir la confidentialité 2. Fin 2019/début 2020, Spendesk, plateforme de gestion des dépenses en entreprise,  a lancé un programme de « management training » pour tous les niveaux de managers en interne ainsi que des formations collectives d'anglais pour le renforcement linguistique. An agile HR function can better connect with the business challenges emerging in today’s ever-evolving economy. Future of Work|Inclusion and Diversity|Talent|Total Rewards, Global Business Leader, Data Services and Compensation Software, Global Cyber Strategy and Operations Leader, Managing Director, Human Capital & Benefits, and Global Head of Thought Leadership and Innovation, Managing Director, Talent and Rewards, and Co-author Reinventing Jobs, Menu, current location and language selection is United States English, use this menu to select a new location and language, Financial, Executive and Professional Risks (FINEX), be educated on data privacy regulations and its impact on HR processes, Willis Towers Watson study on high-performance employee experience (HPEX), Willis Towers Watson’s most recent Artificial Intelligence and Digital Talent Survey, Act in the interest of the safety, health and wellbeing of the workforce, Promote equality and fairness in pay and opportunities, Help workers remain relevant and employable, Focused on solutions instead of processes, Welcomes the input of diverse perspectives and competencies, Understands the value of trying something and failing, Learning from mistakes to increase efficiency and reduce waste in subsequent iterations, Recognizes that change is constant and that learning never ends, Break the silos of functions, disciplines, and hierarchy, Create task-focused teams with members selected based on skills requirements, Form communities of practice and resource pools. L’année 2020 rime avec l’année du changement!Les priorités RH changent et leur rôle aussi : covid-19, nouvelles technologies, digitalisation des métiers… Plongeons-nous ensemble dans le monde des Ressources Humaines et découvrons les 4 tendances phares de 2020 !. This is ingrained into their employee value proposition, thus shaping how they define productivity and performance management, work processes and environment, wellbeing, culture, learning and development, pay and rewards and technology. Il liste les actions concrètes à conduire et précise les priorités RH absolues sur la période : • Construire les politiques ministérielles de forma-tion, d’égalité professionnelle entre les femmes et les Un défi primordial pour les RH d’ici 2025. L’enjeu est d’apprendre à gérer et coordonner plusieurs « publics » différents, et de susciter une adhésion forte autour des valeurs et des projets de l’entreprise. Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Yvan Modolo, Responsable du Département des ressources humaines, yvan.modolo [at] rfsm.ch, T. 026 305 77 10. HR managers can lead their organizations in getting to a better understanding of the skills of existing talent and the gaps relative to the future skills required by the evolving business model. Que s’est-il passé en 2020 ? Dès le début de la pandémie, les DRH ont dû assumer le passage au télétravail d’un côté, la protection sanitaire sur site de l’autre. To address this challenge, the same survey found 73% of organizations plan to use analytics to understand user behavior in 2020 and use those insights to improve cybersecurity culture within their workforce. Solutions métiers et outils numériques : les entreprises sont-elles prêtes pour l’ère post-Covid ? Les projets RH de 2020 Question Title * 1. Découvrez dans le guide RH rentrée 2020 les 4 leviers à activer pour (re)donner du sens à vos équipes, les inspirer et les engager dans la réussite des mois à venir. Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? Thanks to a new Willis Towers Watson study on high-performance employee experience (HPEX), we now see a clearer link between EX and financial performance. Dans le cadre de notre enquête de juin 2020 intitulée « The Future of Work and People in Europe – HR, Fluid as Hula-Hoop Shaking », 3.000 entreprises de 11 pays européens ont évoqué leurs priorités pour l'ère post-Covid-19. Ces répondants représentent un large éventail d’entreprises (aux effectifs et revenus variés) et d’industries. Téléchargez gratuitement notre livre blanc sur les tendance RH en Europe en 2020. January 22, 2020. Publiée fin octobre 2020, elle place le design organisationnel et la conduite du changement parmi les 3 priorités des dirigeants RH pour l’année à venir. Stratégie RH 2020 : transformez votre fonction RH en laboratoire d’intelligence collective. Entretien avec Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz Stratégies RH digitales : les six grandes priorités des DRH d’ici 2020 # DRH , Stratégie digitale , Transformation digitale Ce n’est plus un secret pour personne : la transformation digitale des entreprises est en marche. Priorités liées aux données RH d’ici 2020 : 1. Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant … Comme chaque année, l’idée étant de faire le point sur ce qu’attend les équipes RH pour l’année d’après ! For HPEX companies, they take this even further by connecting their purpose with their impact on society at large and operating with a mindset attuned to serving a greater goal. HR needs to understand the impact of ESG on its organization and how to connect ESG with business and people objectives. N°1. « Le fait de considérer le bien-être des gens , leur épanouissement, leur développement de carrière… doit être pris en compte dans le travail, l’évaluation annuelle des managers ! Face à la montée en puissance de nouveaux modes de travail et l’arrivée de la génération Millennial sur le marché, ses enjeux et ses pratiques se modifient en profondeur. La formation de demain ne ressemblera pas à celle d’aujourd’hui. Retour sur 15 ans d'expérience dans les ressources humaines avec Jessica Djeziri. Here are five areas we suggest HR prioritize in 2020 to better connect business with people. », Javier Puebla, CEO & Founder, Talentoo, Espagne. L’innovation au service des RH Le développement de nouvelles solutions SI permet aux RH d’améliorer leurs performances et de … our post on top HR priorities for 2019, we highlighted the need for HR to be proactive and attuned to global market changes. Relance de l'économie, marché de l'emploi, télétravail, santé au travail, partage de la valeur… Les DRH restent au cœur des enjeux des entreprises en cette rentrée sociale 2020. As with personal medical check-ups, organizations also need check-ups on a defined schedule. Dans ce contexte, les priorités des RH ont évolué. Ce qui vous bloque ? Today, there is constant flux in structure, roles and jobs, not to mention the rich diversity within the workforce. Predictive analytics technology is a great enabler of digital transformation, and when combined with robust and reliable data, it empowers HR to achieve substantial business improvement such as refined talent acquisition methods, improved employee engagement, proactively reviewed salary structures, and innovative pay and rewards design and delivery. 2.1. La crise du Covid-19 a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. Comment allier bien-être des salariés et performance de l’entreprise ? Question the current state of dedicated HR talent in centers of expertise. Des témoignages de RH français, espagnols, britanniques et allemands Un panorama des défis RH majeurs des 5 prochaines années De premiers enseignements sur l’impact de la crise du Covid-19 sur la fonction RH; Téléchargez gratuitement notre livre blanc sur les tendance RH en Europe en 2020. Creating a strong cybersecurity culture requires a holistic strategy that motivates employees to be part of the solution. Les missions dites médiatiques prennent le pas sur les missions mécaniques et deviennent aussi importantes que les missions dites organiques (gestion d’emploi, politique de rémunération, qualité de vie au travail, stratégi… Le grand écart entre les générations La génération ayant aujourd’hui entre 20 et 35 ans, dite génération Y ou « Millenials », constituera 50 % des effectifs au travail en 2020 et 75 % en 2025. Pull from various HR roles and disciplines to build your team, collaborate on a solution, and then redistribute talent to other projects as needed. Organizations must always be vigilant and mindful of its responsibility to protect employees’ right to data privacy and data security. High-performing institutions cultivate and grow talent, carefully balancing costs and rewards. No scratches, ball marks. As artificial intelligence (AI) technology matures and becomes more reliable, critical C-suite decisions will be informed by data analytics. Retrouvez les 10 propositions formulées par les DRH du Next 40 et du CAC 40 pour combiner flexibilité, bien-être et performance dans votre entreprise. « Aujourd’hui, la digitalisation est un atout fondamental : les entreprises digitalisées sont celles qui résistent le mieux à la crise. 6 tendances qui impacteront les ressources humaines dans les années à venir. Shipped with USPS Priority Mail. Ils reçoivent régulièrement des demandes de formations en communication et prise de parole en public, qui doivent être mises en place cette année. Dans les pays d’Europe interrogés, la digitalisation RH est accueillie positivement. Explications ! Previously, employee feedback would be collected annually or bi-annually. 33% des DRH anticipent une digitalisation accélérée. Priorités 2020 des DRH: pour 91% des DRH, soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise est la première priorité et même la priorité absolue pour 71% d’entre eux. Quelles ont été les demandes adressées aux éditeurs de GTA et en quoi leurs solutions ont aidé les professionnels de la fonction RH à traverser cette période ? Our sophisticated approach to risk helps clients free up capital. Le contexte actuel vous demande de vous réinventer. As such, many investors have labelled 2020 “the year of the S” (social). Freelances, télétravailleurs, salariés à temps partiel, intérimaires... de nouveaux profils de collaborateurs s’invitent dans le monde de l’entreprise et incitent de plus en plus à repenser l’organisation du travail, les process ainsi que les modes de communication en interne. One of the fundamental drivers of EX is “ For an example of weak cyber hygiene, let’s consider compensation managers, who still typically use spreadsheets to manage critical pay data. Et encore aujourd’hui, ils font face à une question jusque là rarement abordée : la santé mentale des collaborateurs. Set is used but like brand new. Since then, we’ve seen employee sentiment and behavior shift on a massive scale, forcing many organizations to re-evaluate their purpose and long-term business goals. Parmi les priorités des DRH, une fin d’année 2020 axée sur la gestion des mesures de prévention liées au Covid-19 et le développement du télétravail Pour la majorité des répondant.… En 2021, ils vont tenter d’organiser cette nouvelle normalité. La crise du covid19 a entraîné une évolution des priorités RH pour 2020. C’est désormais sur cet axe que les RH seront attendus. During pay review cycles, a manager with weak cyber hygiene might copy the spreadsheet for use outside of company servers, making it vulnerable to cyber risks. SIRH / Digital . l’avenir des RH sous la lorgnette des dirigeants en RH du pays. Quelle que soit la taille de l’entreprise, la fonction RH s’inscrit durablement comme étant … By doing this, HR leaders will be able to identify opportunities to upskill and reskill the workforce, enabling new digital careers and improved flexibility in moving talent. Les RH européens considèrent la digitalisation de leur fonction comme un enjeu stratégique majeur, à la fois pour eux, pour les collaborateurs et pour la performance de l’entreprise. livre blanc sur les tendance RH en Europe en 2020. la QVT a vu son importance s'accroître avec la crise du Covid-19, 20 questions à poser à vos salariés pour s’assurer de leur épanouissement, Un aperçu des principales thématiques quotidiennes auxquelles sont confrontées les RH en Europe, Des données chiffrées quant à la vision des RH sur leur métier et ses enjeux, Des témoignages de RH français, espagnols, britanniques et allemands, Un panorama des défis RH majeurs des 5 prochaines années, De premiers enseignements sur l’impact de la crise du Covid-19 sur la fonction RH. In fact, our global executive compensation analysis team recently found that 61% of S&P 100 corporations incorporate ESG metrics into their incentive plans. But before we get to that point, AI must have access to the organization’s “big data.” Given today’s heightened awareness of data privacy, that’s easier said than done. Comment voient-ils l’avenir ? All rights reserved. », Denis Lamboley, Formateur, consultant, médecin, expert gestion du stress et en RPS France. integrated data and software solution that makes it easy to secure data is a good first step. How are you preparing for the challenges in 2020? With this change, we believe the HR function will play a pivotal role in business transformation throughout 2020 and into the future by helping their organizations commitments to society at large. We’d like to hear about your HR priorities this year. Quelles priorités RH pour redémarrer ? 90% en assurer l’intégrité 3. 7 décembre 2020 François Bouchery 0. The benefits of data analytics are tremendous, but this must never be more important than trust and integrity among your workforce. HR can take inspiration from start-ups and smaller organizations that: Start by creating a small ad hoc squad that works across boundaries. What are HPEX organizations doing differently? A la prochaine de l’année 2020, voici les thématiques sur lesquelles les DRH devront s’attarder ! Dans cet article,les Editions Tissot& l’équipe RH de PayFit vous partagent leurs outils favoris pour digitaliser : Découvrir les outils RH indispensables pour simplifier votre quotidien et gagner du temps. Focus on skills. Technology will keep evolving, shortening the half-life of many skills, thus talent requirements will keep changing. The digital revolution has created a dichotomy of skills. purpose.” Willis Towers Watson defines organizational purpose as the reason why businesses exist. Contrairement aux idées reçues, les plus âgés ne s’opposent pas à ces bouleversements. Outre le fait de changer radicalement la manière de travailler avec les différentes parties prenantes, «la 1 re préoccupation aujourd’hui est d’assurer la sécurisation des bases pour garantir un … In fact, according to Willis Towers Watson’s most recent Artificial Intelligence and Digital Talent Survey, 40% of digital talent globally — a highly sought after segment of the workforce — favor joining organizations in which they could realize a higher purpose and meaning at work.