Une entreprise est une organisation complexe et ouverte, largement interfacée avec d’autres acteurs économiques et notamment les fournisseurs, les clients, l’Etat et les organismes sociaux. Sans conteste, la mise en place d'une bonne gouvernance se lit dans la performance de la structure. Benchmark, aussi appelé benchmarking, est un terme anglais qui peut être traduit par les mots référence, étalon ou repère. Des questions multiples surgissent : d'où […] La structure organisationnelle d’une entreprise permet de relier les différents éléments qui la composent les uns aux autres. La culture d’entreprise a pour objectif de réunir les salariés autour de valeurs et de symboles communs, tout en prenant en comp… Avoir le sens de l'organisation. L’entreprise libérée : définition. Pour faire simple, l'organisation au sein d'une entreprise doit être comprise comme un ensemble de modes de fonctionnement (procédures ou process) établis pour effectuer des actions, contrôler leur efficacité (gain de temps et maîtrise des coûts) et la qualité des résultats qu'elles génèrent par rapport aux objectifs attendus. Le syndicat d’entreprise, appelé aussi section syndicale d’entreprise, a été créé par les accords de Grenelle conclus entre le gouvernement et les partenaires sociaux en 1968. La France adopte cette législation en l’absence de position commune à ce sujet de l’Union européenne ou de l’Organisation de coopération et de développement économique. Définition. Quelle est la définition de l’entreprise libérée ? Les formes d'organisation (ou structure) d'une entreprise définissent la façon dont est découpé et coordonné le travail au sein d'une entreprise [1], et le mode de fonctionnement qui en découle. On ne peut, en effet, comme dans l'approche traditionnelle, assimiler l'entreprise à un simple individu doué de raison. Chaque entreprise ou organisation est dotée d'un système de gestion caractérisé par une certaine unité et une certaine cohérence. Selon Philippe Lorino: « est performance dans l’entreprise tout ce qui, et seulement ce qui contribue à atteindre les objectifs stratégiques» (Ph. Les niveaux de « pouvoir » sont répartis entre le dirigeant, les managers et les opérateurs. En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Notamment à travers : une meilleure entente entre les différentes parties prenantes pour créer un synergie créatrice, un meilleur crédit de l'entreprise aux yeux des investisseurs pour lever des fonds, Définition L’armée est un exemple classique de structure organisationnelle hiérarchique.Une organisation dans laquelle le pouvoir et la responsabilité sont clairement spécifiés et attribués aux individus en fonction de leur position ou de leur position dans la hiérarchie. Auparavant, les pères fondateurs de la sociologie avaient une vision trop large pour s'intéresser de près au fonctionnement des entreprises. La culture d’entreprise représente tout ce qui compose l’identité d’une organisation, sa raison d’être. La structure organisationnelle ne consiste pas seulement à organiser l'entreprise d'une manière rationnelle. En effet, il s’agit d’une organisation où la gestion horizontale est privilégiée, au détriment des structures hiérarchiques verticales plus traditionnelles.. Organisation transversale – définition Lorino, 1997, p179). 1. Suspension de la contribution au financement de l’OMS. On peut donc définir l’organisation d’entreprise comme l’action et le résultat des mesures prises par une personne ou une équipe qui délimite, ordonne, répartit, planifie et adapte les ressources disponibles au sein de l’entreprise afin qu’elle puisse fonctionner le plus efficacement possible. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Cette définition large présume bien de la diversité des configurations possibles. L’organisation pyramidale est très courante en entreprise. Il existe également des situations dans lesquelles les membres d'une même organisation ne sont pas salariés de la même entreprise, par exemple une usine dans laquelle des délégués-qualité des clients et des membres d'entreprises partenaires travaillent sur site avec les salariés de l'usine. Définitions et règles Le sigle Du latin juridique sigla « signes abréviatifs », le mot sigle désigne selon le nouveau Petit Robert, une « suite des initiales de plusieurs mots qui forme un mot unique prononcé avec les noms des lettres. La notion d'entreprise agile s'est surtout initialement développée à propos des start-ups Internet et autres entreprises liées aux nouvelles technologies, car d'une part cet environnement très mouvant exige de fortes capacités d'adaptation, et d'autre part, la présence "virtuelle" ou "immatérielle" sur Internet rend plus "faciles" les changements ou même les réorientations stratégiques. L'avènement du régime nazi en 1933 y met fin précocement, mais, de cette première expérience professionnelle, Peter Drucker héritera un certain talent d'écriture. La gestion des ressources humaines est au centre des modèles d’organisation du travail. Parfois, les membres d'une organisation n'ont pas le même supérieur hiérarchique. Une organisation est un groupe d’individus (une unité) qui structure, ordonne et pilote des ressources (matérielles, humaines, financières) afin d’atteindre un but commun. Action d' organiser, de structurer, d'arranger, d'aménager : L'organisation du service a demandé du temps. Sans cela, les rigidités sont telles que tout changement est impossible à mener. En France, le terme "flexibilité" souffre d'une double signification. La structure organisationnelle d'une organisation (association, entreprise, institution, etc) est l'ensemble de ses règles de répartition de l'autorité, des tâches, de contrôle et de coordination [1].. C'est avec l'existence d'un but et d'individus, une des trois caractéristiques communes à toutes les organisations [1].. Elle est représentée visuellement par un organigramme. Économiste à la London Banking House à Londres de 1933 à 1936, […] Chapitre 3 : Structure d'une organisation 1. Une entreprise Data Driven est une entreprise « pilotée par les données ». Organisation transversale – définition simple. recherche opérationnelle communication circulation .  : […] Lire la suite, Les entreprises fabriquent rarement l'intégralité de leurs produits intra-muros. La notion d'entreprise agile s'est surtout initialement développée à propos des start-ups Internet et autres entreprises liées aux nouvelles technologies, car d'une part cet environnement très mouvant exige de fortes capacités d'adaptation, et d'autre part, la présence "virtuelle" ou "immatérielle" sur Internet rend plus "faciles" les changements ou même les réorientations stratégiques. par Cindy Boisvert. Affaire agricole, commerciale ou industrielle, dirigée par une personne morale ou physique privée en vue de produire des biens ou services pour le marché ; unité économique de production ; firme : Entreprise industrielle, commerciale. Il existe de nombreuses définitions de la culture d’entreprise, que l’on appelle aussi culture organisationnelle. Les obligations légales liées au siège social d’une entreprise La déclaration du domicile juridique au Registre du Commerce et des Sociétés ( RCS ) du Greffe du Tribunal de commerce est obligatoire lors de l’immatriculation de l’entreprise ou pour un changement d’adresse au cours de la vie de l’entreprise, c’est-à-dire lors d’un transfert de siège social . Beaucoup d'organisations sont composées de salariés de la même entreprise qui travaillent en un même lieu et sont directement sous l'autorité d'un même supérieur hiérarchique : un atelier d'usinage et un service contrôle de gestion ont souvent ces caractéristiques. (White Anglo-Saxon Protestant). Comme tout autre type d’organisation, les entreprises ont besoin d’une structure claire. Pour organiser une entreprise, chaque acteur doit savoir ce qui est attendu de lui. L’entreprise est un peu comme un organisme vivant, dont la "survie" nécessite une bonne coordination des organes qui le composent. Le tout s’intègre dans le fonctionnement général de l’entreprise.  : […] La capitalisation est donc évolutive, selon l’état du marché et la santé de l’entreprise. Le choix, la répartition et l'articulation des ressources constituent des éléments essentiels du bon fonctionnement d'une organisation. On entend souvent parler de ressources internes ; lors d’un diagnostic stratégique, on évoque les forces et faiblesses d’une entreprise pour analyser les caractéristiques intrinsèques de la firme… mais finalement qu’est ce que l’organisation d’entreprise ? En 2011, la Commission européenne a proposé une définition de l’entreprise sociale qui s’articule autour de 3 points : il s’agit d’une entreprise dont l’objectif principal est d’avoir une incidence sociale plutôt que de générer du profit pour ses propriétaires ou ses partenaires ; Lire la suite, Né à Vienne en 1909, Peter Ferdinand Drucker obtient un doctorat en droit international à l'université de Francfort, à l'issue duquel il entame une carrière de journaliste. CARACTERISATION D’UNE ORGANISATION Méthodologie Il est important de rappeler aux élèves que « caractériser une organisation » se fait en deux étapes : - Première étape : la question mobilise des notions de cours qui doivent être maîtrisées (forme, type, finalité, champ d’action, ressources, etc.). Signification de l’organigramme. Définition. En droit, l'entreprise ne fait pas l'objet d'une définition juridique unique. Road-show événementiel : définition, les clés d'une organisation réussie. 1-Définition de L’entreprise : « l’entreprise est une unité économique autonome disposant de moyens humains et matériels qu’elle combine en vue de produire des biens et services destinés à la vente . Deux besoins fondamentaux vont alors apparaître : la division du travail entre les diverses tâches et la coordination de ces tâches pour parvenir à des résultats. …pour nos abonnés, l’article se compose de 8 pages. » Cependant, c’est l’ouvrage d’Isaac GETZ et de Brian CARNEY, intitulé : « Liberté & Cie. » et édité en 2012, qui fait office d’ouvrage de référence en Or, dans la pratique, ce n’est pas le cas : la notion d'entreprise existante a été maintenue dans les définitions des livres spécifiques du CDE comme exception à cette nouvelle définition. D'une part négative et de l'autre très positive. Elle résulte de la division du travail et de la nécessaire coordination entre les tâches. Le pilotage d’ une entreprise consiste en la conduite d’ un changement permanent d’ une personne morale à vocation commerciale.. En toute probabilité, il est guidé par le management, accompagné ou pas, de systèmes intelligents d’ information pour éclairer et optimiser la série de prises de décision dans la durée.. Certains sont récurrents, comme la connaissance du résultat mensuel d'un produit, d'autres sont ponctuels ou exceptionnels, comme le suivi des coûts d'un projet. Définitions de entreprise. Les employés classés existent à différents niveaux, l’un relevant de l’autre. Définition L’armée est un exemple classique de structure organisationnelle hiérarchique.Une organisation dans laquelle le pouvoir et la responsabilité sont clairement spécifiés et attribués aux individus en fonction de leur position ou de leur position dans la hiérarchie. Le premier est l’organisation des ressources pour atteindre des objectifs fixés. Ces notions constituent les clefs de lecture des documents fournis ou des recher « ORGANISATION DES ENTREPRISES », Encyclopædia Universalis [en ligne], Dans le processus d’un appel d’offres l’Entreprise du bâtiment peut être contactée par un Maître d’œuvre mais également par une Entreprise générale qui cherche des sous-traitants. Leurs moyens sont trop limités pour qu'elles puissent élaborer seules tous les éléments qui composent leurs produits ; elles recourent donc au marché et à des accords qui obéissent à des procédures distinctes des opérations banales d'achat-vente pratiquées par les particuliers. On l'associe à une uberisation du marché du travail mais aussi à une flexibilité où le collaborateur est davantage libre et responsabilisé par son entreprise. Manière dont quelque chose se trouve structuré, agencé ; la structure elle-même : L'organisation complexe du cerveau. Lire la suite, Dans le chapitre « L'entreprise comme collectivité organisée » 11 juillet 2019, Engagement d’une procédure de référendum d’initiative partagée sur la privatisation d’Aéroports de Paris. Ce qui revient à dire qu’ « est performance dans l’entreprise tout ce qui, et seulement ce qui, contribue à améliorer le couple valeur-coût (a contrario, n’est pas forcément performance ce qui contribue à diminuer le coût ou à augmenter la valeur, isolément) » (ph. Comment modéliser la consommation des ressources d'une organisation ? Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux. Si on se situe sur le plan de l'économie globale, il n'est pas rare d'entendre critiquer vivement la place tenue par l'autofinancement dans le financement des investissements : on oppose la situation réelle des économies contemporaines à ce qui se passerait si, tous les profits étant distribués, les investissements étaient financés uniquement par appel à l'épargne et au marché des capitaux. URL : https://www.universalis.fr/encyclopedie/organisation-des-entreprises/, Encyclopædia Universalis - Contact - Mentions légales - Consentement RGPD, Consulter le dictionnaire de l'Encyclopædia Universalis. organisation d'une entreprise, participe présent Sens 1 Distinction des différentes composantes internes d 'une entreprise comme la structure , les ressources humaines , la culture ou les systèmes . Chacun dépend de son patron dans sa propre structure, mais ces spécialistes d'une même « technique de gestion » forment aussi une organisation s'ils ont des réunions périodiques au cours desquelles ils échangent sur leurs problèmes et leurs méthodes. Autrement dit, il s’agit d’une entreprise qui s’appuie sur l’analyse des données à sa disposition pour prendre des décisions et orienter son évolution. S’il existe de nombreuses façons d’organiser le travail au sein de la société, elles visent toute l’ optimisation de la productivité et l’atteinte des objectifs déterminés. L’entreprise du bâtiment exerce divers travaux de construction qui se divisent en deux principaux corps de métiers : le gros œuvre et le second œuvre. Lire la suite, Dans le chapitre «  Les métiers et les spécialités de la gestion en pratique » les apports, en termes de valeur ajoutée pour l’entreprise, d’une association des Fonctions SI et Organisation. La culture d’entreprise regroupe l’ensemble des éléments qui permettent à une entreprise de former une cohésion entre tous les collaborateurs et qui la différencient des concurrents. Elle a aussi des répercussions profondes sur les gens d'une manière qui touche leurs compétences, leurs responsabilités, leurs capacités de leadership et leur culture. Vous avez peut-être oublié d’élaborer une structure organisationnelle. Nous allons donc essayer de faire simple ! À quoi un manager s'intéresse-t-il et quelles informations la comptabilité de gestion doit-elle lui fournir ? Que vous manque-t-il ? La capitalisation boursière de l’entreprise s’estime en multipliant le nombre d’actions qui circulent sur le marché, avec le cours de l’action. Des cycles courts de travail doivent être mis en place (on parle de sprint d’une à deux semaines la plupart du temps), ce qui permet de livrer rapidement les projets/produits. L'entreprise peut se définir comme la réunion de personnes et de capitaux en vue d’offrir des prestations ou de fabriquer des produits destinés à être vendus sur un marché concurrentiel, dans un secteur d’activité donné. Du cabinet conseil en stratégie de vingt salariés à Carrefour qui en compte 360 000, les organisations sont de toutes tailles. Performance de l’entreprise : Notion, définition et mesure Le système de contrôle de gestion et performance de l’organisation – Chapitre 3: Tout système de contrôle de gestion est fortement associé à un système de mesure des performances. Toutefois, il est parfois difficile de savoir comment améliorer l’organisation des différents services de l’entreprise, d’identifier les mesures permettant d’améliorer son fonctionnement ou encore … En effet, l'entreprise ne peut fonctionner que si les tâches à accomplir sont réparties de façon précise et si le rôle de chacun dans l’entreprise est clairement déterminé. "L'astuce du champion : Participes présents et passés". Très jeune, il se passionne pour l'histoire et entreprend de l'étudier à Harvard. « Un projet d’entreprise est un document qui énonce la philosophie d’une organisation, les valeurs et les principes qu’elle souhaite promouvoir, son éthique et ses ambitions », observent Georges Archier, Olivier Elissalt et Alain Setton. Lire la suite, Dans le chapitre « L’exclusion » 9-11 avril 2019, https://www.universalis.fr/encyclopedie/organisation-des-entreprises/, L'entreprise comme collectivité organisée, Les métiers et les spécialités de la gestion en pratique. Une organisation est un ensemble de personnes qui ont entre elles des relations en partie régulières et prévisibles. Cette décision doit être prise lors d’une … Calculer la capitalisation d’une entreprise. Cette définition s’appuie, bien évidemment, sur le sens professionnel du terme. Il s’agit de son ADN, de tous les éléments qui font sa singularité et la différencient de ses concurrents. S’il existe de nombreuses façons d’organiser le travail au sein de la société, elles visent toute l’optimisation de la productivitéet l’atteinte des objectifs déterminés. Chapitre 3 : Structure d'une organisation 1. Cette division du travail est évolutive au fur et à mesure que la dimension de l'entreprise, les contraintes de l'environnement et l'ouverture internationale imprime […] » Définition de la structure d'une organisation : La structure d'une organisation définit la manière dont sont répartis les rôles des individus qui la composent et les moyens mis en place pour assurer les relations entre ces derniers. Définitions sur le même sujet. Organisation - Définition et Explications. Toute l'actualité pour Entreprise : - Forum Emploi Initialis - Recrutement National JOURNEE DE RECRUTEMENT EN DIRECT - Mardi 11 septembre 2018 L’importance des décisions et des actions va du haut vers le bas. Inscrivez-vous à notre newsletter hebdomadaire et recevez en cadeau un ebook au choix ! Lire la suite, Dans le chapitre « L'entreprise comme organisation » En second lieu, elle repartit la valeur créée entre les parties impliquées dans le processus, ainsi que le […] Une entreprise désigne : toute personne physique ou personne morale poursuivant de manière durable un but économique, y compris ses associations. Gouvernement d’entreprise (ou gouvernance d’entreprise) Business plan. Le même jour, les Bourses européennes enregistrent des reculs historiques. Source: Wikipédia sous licence CC-BY-SA 3.0. Une autre façon de voir l’organisation d’entreprise Le terme organisation d’entreprise recouvre un vaste domaine : méthodes et outils d’amélioration de la qualité, de la production, des délais, de la gestion, de la relation client, de la logistique… Beaucoup d’entreprises investissent dans ces domaines importants.