Le dossier pédagogique est destiné aux enseignants du troisième degré secondaire et plus spécifiquement aux professeurs qui enseignent les sciences sociales. Cet entretien complètera les appréciations portées en cours d’année par les inspecteurs et tuteurs, et chefs d'établissement pour le second degré, en évaluant la capacité d'analyse et de réflexivité relativement à la pratique professionnelle de l'année en cours dans les domaines de compétences émunérés par l'arrêté du 30 août 2020 :Â. À partir de l’exemple d’une séance, dans son champ disciplinaire ou de spécialité́ pour le second degré́ et dans le domaine de son choix pour le premier degré́, le professeur stagiaire décrit et analyse la façon dont il conçoit et organise les apprentissages des élèves en classe entière ou pour un groupe d’élèves. Les consignes et les questions des outils d’évaluation que j’utilise sont claires. La grille d’évaluation ci-après, fondée sur le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation, est utilisée par les différents évaluateurs qui interviennent dans le processus d’évaluation des fonctionnaires stagiaires en vue de leur titularisation. Covid19 | Ouverture des Ecoles - modalités pratiques et protocole sanitaire. Notre évaluation d’enseignants ? 29. » L’élève change de crayon et colore en jaune ce point sur la grille. © Ministère de l'Education Nationale de la Jeunesse et des Sports, Évaluation et titularisation des enseignants stagiaires de l’enseignement public, Ministre déléguée en charge des sports, Secrétaire d'État chargée de l'éducation prioritaire, Secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement, Évaluation et titularisation des enseignants stagiaires de l’enseignement…, Liste des concours de l’enseignement public concernésÂ, Liste des concours de l’enseignement privé sous contrat concernés, référentiel de compétences professionnelles des métiers du professorat et de l'éducation, L'action sociale des personnels du ministère…, Transfert des personnels dans le cadre de la réforme "transformation Jeunesse Engagement Sports", Contacter le délégué à la protection des données, Institut des hautes études de l'éducation et de la formation, Enseignement supérieur, Recherche et Innovation, Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche, Accessibilité du site : partiellement conforme, Accessibilité téléphonique sourds ou malentendants. Elle contribue à leur bien-être personnel et permet d'améliorer leurs conditions de travail. Les modalités d'évaluation et de titularisation des stagiaires recrutés par concours, mises en place sont publiées au Bulletin officiel du jeudi 26 mars 2015. programme (Cadres d’évaluation des apprentissages, Progression des apprentissages, PFEQ). Système d'évaluation du rendement du personnel enseignant. De mal en pire ! Grille d’évaluation. lit le premier indicateur sur la grille d’évaluation : « Je lis assez fort pour être entendue. Cet … ... L’enseignant fait savoir par son langage non verbal qu’il est conscient de ce qui sa passe en classe. Les membres de la commission en charge de l’entretien professionnel (limité à deux examinateurs) ne pourront participer au jury académique de titularisation pour le même stagiaire. 31. • Si l’évaluation finale est corrigée avec une grille, il devrait en être de même pour les évaluations formatives. A compter du 1er janvier 2021, les missions liées aux politiques de jeunesse, d’éducation populaire, de vie associative, de sport et d’engagement civique rejoignent l'organisation du ministère de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports en administration centrale et en services déconcentrés. Ce programme vise à améliorer le rendement et à permettre, s’il y a lieu, de prendre des décisions administratives pouvant aller jusqu’à la réprimande, à la suspension et au congédiement. La Fep était attachée à ce double regard qui ne laisse pas l’évaluation des enseignants entre les seules mains des chefs d’établissement. 2 Produit par Jean-Michel Ducrot Organisation du cours : - L’enseignant (e) ….. 1 2 3 4 - donne les objectifs de son cours - présente le cours de manière organisée Si la grille est modifiée plus tard, l'ancien niveau sera surligné en rouge pâle. À partir d’une situation professionnelle hors la classe réalisée dans le courant de l’année, le CPE stagiaire/ le PSY-EN stagiaire présente la manière dont il conçoit et organise les relations avec l’équipe pédagogique de l’établissement, la direction de l’établissement et les partenaires dans et hors l’école, au service d’une action déterminée. La Figure 1 qui suit est un exemple de ce qu’est une grille d’évaluation descriptive. Programme d’évaluation du personnel enseignant Page 5 de 27 ... La grille d’évaluation permet de porter un jugement sur la qualité d’une production ou d’un produit, La nouvelle maquette de grille d’évaluation des enseignants conserve donc le principe d’un double regard de l’inspecteur et du chef d’établissement sur le travail des enseignants. Un outil d'accompagnement à l'entrée dans le métier est transmis aux stagiaires, comme outil d'auto-observation et d'analyse de leur pratique professionnelle. Cet outil d'accompagnement prend appui sur le référentiel de compétences professionnelles des métiers du professorat et de l'éducation. Évaluation de l'enseignement. Pour ces lauréats de la session 2020, la procédure de titularisation est adaptée avec la création d'un entretien professionnel qui interviendra en complément des modalités habituelles d'évaluation. Si le format le permet, des remarques optionnelles peuvent être ajoutées pou… Grilles d’évaluation: les enseignants seront désormais évalués sur: la maitrise des savoirs disciplinaires, la mise en œuvre de situations d’enseignement, l’organisation du fonctionnement du groupe d’élèves et la capacité à … Organisation de l'Ecole, valeurs et engagements, grands dossiers et textes officiels. Ces critères représentent les aspects d'un devoir sur lesquels votre enseignant souhaite attirer votre attention, la grammaire ou l'orthographe par exemple. Conseil d’utilisation Son utilisation doit se faire en collaboration avec l’enseignante ou l’enseignant impliqué ce qui signifie que l’outil doit être utilisé dans le cadre d’une démarche de collaboration où chacun des intervenants impliqués doit remplir la grille. Grille Passage Professeur Habilité (PH) à Professeur de l’Enseignement Supérieur (PES). Grille. Grille d’avaluation. Matériel requis Je formule des ritères d’évaluation lairs et préis. Les INSPE sont habilitées à délivrer un master des Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF). Grille d’auto-évaluation du professeur en classe de FLE Exemple de grille à utiliser en auto-évaluation par le professeur afin de prendre conscience de ses qualités et de ses défauts au niveau pédagogique, à différents moments de l’année. Cet entretien qui sera conduit par une commission déconnectée des jurys de tutilarisation donnera lieu à un avis, qui complètera les autres évaluations des stagiaires (avis IA-IPR ou IEN, avis Chef d'établissement, avis INSPE). • La grille d’évaluation devrait toujours être remise aux étudiants avant la passation de l’évaluation. Fiche n° 11 - Grille d'évaluation du professeur stagiaire, Fiche n° 12 - Grille d'évaluation du professeur documentaliste stagiaire, Fiche n° 13 - Grille d'évaluation du conseiller principal d'éducation stagiaire. Fiche n° 5 - Jury académique d'évaluation du stage. Les gens rempliront ce formulaire pour évaluer la performance d’un enseignant. Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Mieux les grilles d'évaluation, généralement inconnues, sont maintenant publiées au JO. Évaluation du rendement du personnel enseignant – Guide des exigences et des modalités (2010) Formulaires et gabarits; Renseignez-vous davantage sur le Programme d'insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant (PIPNPE) Foire aux questions (PDF, 79 Ko) Le présent guide explique les exigences liées à l’évaluation du rendement du personnel enseignant qui sont énoncées à la partie X.2 de la Loi sur l’éducation, Programme d’évaluation du personnel enseignant Page 5 de 27 Grille d’évaluation. Il permet d'établir un cadre commun de référence entre tous les formateurs et précise le degré d'acquisition attendu dans le cadre de la titularisation des personnels enseignants et d'éducation, quel que soit leur parcours antérieur. L'évaluation du stage se fonde sur le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l'éducation, qui détermine les compétences à acquérir tout au long de sa carrière et à un niveau suffisant au titre de l'année de stage. Retrouvez les grilles officielles d'évaluation. l'intégration des éléments réglementaires et institutionnels dans l'exercice des responsabilités attachées à sa fonction (droits et des devoirs du fonctionnaire et de l'agent public, valeurs de la République et service public de l'éducation, etc.) enseignant – Guide d’évaluation du rendement du nouveau personnel enseignant (2009). Télécharger( 582,00 Ko ) Fichier .xls. Le dossier pédagogique est destiné aux enseignants du troisième degré secondaire et plus spécifiquement aux professeurs qui enseignent les sciences sociales. Par Patricia Vohl (Univrersité de Montréal) Selon Durand et Chouinard (2006/2012), une grille d’évaluation descriptive « fournit des renseignements descriptifs en ce qui concerne une performance observée et la situe par rapport à une performance attendue » (p.276). Les gens rempliront ce formulaire pour évaluer la performance d’un enseignant. Statut particulier 649 téléchargements 1 070 vues Description. Quelle que soit la situation professionnelle retenue, il est attendu que le fonctionnaire stagiaire identifie les éventuelles difficultés qu’il a rencontrées dans cette situation et analyse les réponses qu’il a mises en œuvre pour y remédier. GUIDE DU RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE DES PERSONNELS ENSEIGNANTS, D’ÉDUCATION ET PSYCHOLOGUES DE L’ÉDUCATION NATIONALE 1!! d’évaluation dans le cas des enseignants dont le rendement est insatisfaisant. La grille d’évaluation Elle prend en compte les différentes facettes du métier. Les cibles d’amélioration sur les habiletés professionnelles sont présentées au responsable à l’aide du formulaire « Bilan de l’évaluation » (annexe 5). Le stagiaire pourra avoir accès, à sa demande, à l’avis rendu par la commission. Une nouvelle grille d'évaluation des enseignants On savait déjà que 4 rendez vous de carrière ponctueraient l'évaluation et l'avancement des enseignants. Les grilles d’évaluation dans le JORF n°0109. Enfin l'évaluation de carrière donne une place officielle au chef d'établissement dans le second degré. Les lauréats des sessions 2020 des concours des corps enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale dont les épreuves orales n’ont pu être organisées du fait de la crise sanitaire ont fait l’objet d’une admission sur la base des seules épreuves écrites. C'est un des éléments clés des accords PPCR. Une grille d'évaluation indique les critères de commentaires ou de notation pour un devoir. À travers la présentation du candidat et les enjeux pédagogiques liés à l’École identifiés ou suggérés par les questions du jury, l'entretien permet, en précisant et en ouvrant ce qui n’a été qu’effleuré pendant la présentation, d'évaluer la capacité d’analyse et de réflexivité portant sur le déroulement d’une année de pratique professionnelle dans un contexte donné et particulièrement les compétences professionnelles suivantes : La commission qui conduit l’entretien rend un avis établi sur la base d'un modèle défini selon les orientations du ministre chargé de l'éducation nationale, qui sera publié avant la fin de l'année civile 2020. L’entretien professionnel de titularisation est l’un des constituants de la procédure de titularisation et interviendra en amont des travaux des jurys de titularisation. L'action sociale, culturelle et de loisirs en faveur des personnels constitue un élément important de la gestion des ressources humaines. La grille d’évaluation est un outil qui peut aider à former un jugement sur les apprentissages complexes réalisés par les étudiants selon plusieurs auteurs dont Scallon (2004). d’évaluation par les pairs ou tout autre outil recommandé par le conseiller pédagogique. » On veut les connaître. Habilitation (Cadi Ayyad). les règles relatives à la durée règlementaire du stage, les cas dans lesquels les instances paritaires doivent être consultées, les modalités de constitution et d'organisation des jurys académiques, les modalités d'évaluation et de titularisation des stagiaires en fonction des corps ou des conditions particulières de déroulement des stages. Ils constituent une aide à l’évaluation mais il n’est pas attendu d’observer de façon exhaustive chaque élément pour positionner un enseignant sur un degré de maîtrise. L’entretien professionnel sera conduit par des commissions constituées de la manière suivante : Pour les personnels enseignants du second degré : par académie et par discipline. Régulation interne chez l’élève Communication, Relations interpersonnelles et Interactions (Gestion des conflits et des émotions, leadership, culture et etc.) Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade Professeur [pdf] Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade maître assistant [pdf] Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade maître de conférences [pdf] Grille d'évaluation: Concours de recrutement grade maître assistant [pdf] Le modèle est facile à modifier, aucune compétence technique n’est requise. Je communique à l’avan e mes ritères d’évaluation aux étudiants. Cet … Je dirais qu’il y a des points forts et des points faibles. Utilisez ce modèle de formulaire d’évaluation des performances des enseignants dans votre organisation. La nouvelle grille comprend onze critères d’évaluation qui seront appréciés par l’inspecteur (5), le directeur (3), les trois derniers le seront en commun. La composition des jurys doit permettre des regards croisés sur le niveau de compétence du stagiaire en intégrant, notamment, les acteurs de la formation de l'enseignement scolaire et de l'enseignement supérieur. Durant l’année qui suit l’obtention du concours, les professeurs, conseillers principaux d'éducation et psychologues de l'éducation nationale stagiaires sont évalués en vue de leur titularisation. et enseignants. les compétences relatives à la prise en compte des éléments réglementaires et institutionnels de son environnement professionnel en lien avec les responsabilités attachées à sa fonction (la connaissance des droits et des devoirs du fonctionnaire, des valeurs de la République et du service public d’éducation) ; les compétences relationnelles, de communication et d'animation favorisant la transmission, l'implication et la coopération au sein de la communauté éducative et de son environnement ; pour les professeurs stagiaires, les compétences professionnelles liées à la maîtrise des contenus disciplinaires et à leur didactique ; pour les personnels d’éducation, les compétences professionnelles liées à l’organisation et à la gestion de la vie scolaire dans l’établissement ; pour les psychologues de l’éducation nationale, les compétences professionnelles liées à l’apport spécifique du psychologue de l’éducation nationale pour la réussite scolaire de tous les élèves, au sein de la communauté éducative et auprès des partenaires extérieurs spécialisés. Lorsque les enseignants utilisent la grille d'évaluation pour noter les étudiants, ils sélectionnent le niveau de performance par critère pour chaque étudiant. 30. Grille d’Evaluation de la Commission Scientifique – Rapport d’Activités (Université Ibn Zohr) Modalités. Présentation générale des programmes de l'école, du collège et du lycée, informations sur l’organisation, les partenaires et les actions en faveur de l’Europe et international, les actions éducatives et les examens et diplômes. Télécharger( 582,00 Ko ) Fichier .xls. Fiche n° 14 - Outil d'accompagnement : descripteurs des degrés d'acquisition des compétences à l'entrée dans le métier Pour preuve, la dernière grille d'évaluation, qui fait de l'enseignant un simple exécutant,le prive de son droit le plus élémentaire: L'entretien où il pourrait défendre son action ....Faut-il pour autant exonérer l'enseignant de ses responsablités? Pour les professeurs du 1er degré : par département, Pour les personnels d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale : par académie.Â, Chaque commission comprendra un membre du corps d’inspection exerçant dans l’académie d’affectation du stagiaire ou, après accord du recteur, dans une autre académie et un membre du corps auquel appartient le stagiaire (pour les professeurs du 2nd degré et les CPE, il peut aussi s’agir d’un membre du corps des personnels de direction). » Sans hésiter, l’élève colore en vert ce point sur la grille. Missions et organisation du ministère, biographies du ministre, de la ministre déléguée et des secrétaires d’État, acteurs et partenaires du système éducatif, Histoire et patrimoine, actualités de l'éducation. Grille Calcul Passage Professeur Habilité (PH) à Professeur de l’Enseignement Supérieur (PES). La grille d’évaluation, fondée sur le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation, est utilisée par les différents évaluateurs qui interviennent dans le processus d’évaluation des fonctionnaires stagiaires en vue de leur titularisation. COMPOSANTE (3) Construit ou emploie des outils permettant d’évaluer l’acquisition des connaissances et le développement des compétences. Â. Un ensemble de fiches précise notamment : Fiche n° 1 - Rappel des textes applicables à l'évaluation du stage et à la titularisation des personnels enseignants des premier et second degrés et des personnels d'éducation stagiaires, Fiche n° 3 - Dispositions communes relatives à la durée réglementaire du stage des personnels enseignants et d'éducation, Fiche n° 4 - Consultation des instances paritaires, Fiche n° 6 - Modalités d'évaluation et de titularisation des professeurs des écoles stagiaires, Fiche n° 7 - Modalités d'évaluation et de titularisation des professeurs certifiés, professeurs d'éducation physique et sportive, des professeurs de lycée professionnel et des conseillers principaux d'éducation stagiaires, Fiche n° 8 - Modalités d'évaluation et de titularisation des professeurs agrégés stagiaires, Fiche n° 9 - Modalités d'évaluation des professeurs stagiaires, en congé sans traitement pour exercer les fonctions d'Ater ou de doctorant contractuel, Fiche n° 10 - Modalités d'évaluation des professeurs réputés qualifiés en application des décrets n° 98-304 du 17 avril 1998 et n° 2000-129 du 16 février 2000, Fiche n° 14 - Outil d'accompagnement : descripteurs des degrés d'acquisition des compétences à l'entrée dans le métier, Fiche n° 15 - Modèle de page de garde du dossier d'évaluation du stagiaire. Dorénavant les enseignants seront évalués sur la maitrise des savoirs disciplinaires mais aussi sur la mise en oeuvre de situations d'enseignement, l'organisation du fonctionnement du groupe d'élèves et la capacité à coopérer dans une équipe d'établissement. 500, Trois-Rivières (Québec), G9A 5H7 ou, … C'est bien une nouvelle conception du métier qui est ainsi impulsée aussi bien pour les enseignants que pour les inspecteurs qui sont cadrés et dont l'intervention est prévisible. Par Patricia Vohl (Univrersité de Montréal) Selon Durand et Chouinard (2006/2012), une grille d’évaluation descriptive « fournit des renseignements descriptifs en ce qui concerne une performance observée et la situe par rapport à une performance attendue » (p.276). Contexte institutionnel (Projet d’éta lissement, ulture de l’éta lissement, climat scolaire, etc.) Le terme enseignant sera utilisé pour désigner toute personne offrant une prestation de cours universitaire : professeur, chargé de cours, maître d’enseignement, chargé d’enseignement ou étudiant des cycles supérieurs. Elle a donc un caractère impératif. ; les compétences relationnelles, de communication et d'animation favorisant la transmission, l'implication et la coopération au sein de la communauté éducative et son environnement ; pour les personnels enseignants, les compétences professionnelles liées à la maîtrise des contenus disciplinaires et à leur didactique ; pour les personnels d'éducation, les compétences professionnelles liées à l'organisation et à la gestion de la vie scolaire dans l'établissement ; pour les psychologues de l'éducation nationale, les compétences professionnelles liées à l'apport spécifique du psychologue de l'éducation nationale pour la réussite scolaire de tous les élèves, au sein de la communauté éducative et auprès des partenaires extérieurs spécialisés. Grille d’aide à l’observation d’une séance d’enseignement Nom et prénom Mail Date de la visite Ecole Niveau de classe Domaine d’apprentissage Horaire Principaux points positifs : Principaux points à améliorer : Posture de l'enseignant Le pilotage de la séance L’atmosphère Le … L'objet de cet ouvrage pédagogique « ENSEIGNEMENT, APPRENTISAGE ET EVALUATION SELON L’APPROCHE PAR COMPETENCES » qui s'adresse aux enseignants en … Le programme intensif d’évaluation doit … Il décrit son action dans le contexte de l’équipe pédagogique de l’école ou de l’établissement et présente la manière dont il conçoit sa place dans la chaine hiérarchique, dont il organise les relations avec ses pairs, le directeur d’école ou le chef d’établissement ainsi qu’avec les partenaires dans et hors l’école, et en particulier les parents d’élèves. Informations pratiques et services de démarches en ligne à destination des élèves et de leur famille : sur le fonctionnement de l’Ecole, l’orientation, les bourses et aides financières, les modalités d'inscription. Cela permet de gérer les attentes des étudiants et devrait diminuer les demandes de révision de note. L'objet de cet ouvrage pédagogique « ENSEIGNEMENT, APPRENTISAGE ET EVALUATION SELON L’APPROCHE PAR COMPETENCES » qui s'adresse aux enseignants en … Le JO du 10 mai publie les grilles générales des enseignants ainsi que celles des professeurs documentalistes et des CPE. La nouvelle grille comprend onze critères d’évaluation qui seront appréciés par l’inspecteur (5), le … Fiche n° 2 - Tableau synthétique relatif aux modalités d'évaluation et de titularisation des stagiaires. Cette nouvelle façon d’évaluer les enseignants découle du Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations qui concernent l’ensemble de la Fonction Publique. Les niveaux sélectionnés seront surlignés en vert pâle. Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade Professeur [pdf] Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade maître assistant [pdf] Grille d'évaluation: Concours de promotion au grade maître de conférences [pdf] Grille d'évaluation: Concours de recrutement grade maître assistant [pdf] L'évaluation des enseignants du 1er et du 2d degré ne se fera plus lors d'inspections au hasard mais lors de 3 "rendez vous de carrière" établis à date fixe, prévisibles et annoncés un mois à l'avance. Coopérer au sein d'une équipe (10) composante de la … Grille d’aide à l’observation d’une séance d’enseignement Nom et prénom Mail Date de la visite Ecole Niveau de classe Domaine d’apprentissage Horaire Principaux points positifs : Principaux points à améliorer : Posture de l'enseignant Le pilotage de la séance L’atmosphère Le … 409 téléchargements 649 vues Description. GRILLE D’ÉVALUATION DE L’ENSEIGNANT ANNÉE SCOLAIRE 2021-2022 Programmes de spécialités au secondaire – CSSDLJ Mon jeune a fait une demande d’admission dans: (Cochez le ou les programmes dans lesquels mon jeune fait une demande afin d’aider son enseignant dans sa recommandation) Je respecte les ritères d’évaluation annon és. La grille d’évaluation, fondée sur le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation, est utilisée par les différents évaluateurs qui interviennent dans le processus d’évaluation des fonctionnaires stagiaires en vue de leur titularisation. Elle est destinée à accompagner et à aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Les cibles d’amélioration sur les habiletés professionnelles sont présentées au responsable à l’aide du formulaire « Bilan de l’évaluation » (annexe 5). Décret. ... La grille d’évaluation permet de porter un jugement sur la qualité d’une production ou d’un produit, 28. Elle a donc un caractère impératif. « Mon meilleur cours à vie! Toutes ces modifications ont été annoncées dans le cadre du PPCR. Consultez les modalités d'évaluation du stage et de titularisation des stagiaires. C’est sortir d’une inspection infantilisante pour entrer dans la médiocrité de critères inadaptés. Le dossier pédagogique est destiné aux enseignants du troisième degré secondaire et plus spécifiquement aux professeurs qui enseignent les sciences sociales. Un niveau doit être sélectionné pour chaque critère, sinon la grille ne sera pas validée par le serveur et la note finale ne pourra pas être calculée. Le recteur nommera ses membres et constituera une liste de membres suppléants.Â. Grille d’autoévaluation de la compétence « ENSEIGNER » selon l’axe « PÉDAGOGIE » ... Les techniques d’évaluation en aide à l’apprentissage sont utilisées régulièrement. Les grilles d'évaluation des enseignants publiées C'est un des éléments clés des accords PPCR. Ils ont été réorganisés selon la grille d’évaluation du PPCR. Elle a donc un caractère impératif. Laréformedel’évaluation,!tellequeprévuedans!les!décrets!2017 ;786du05mai!2017modifiant! GRILLE D’ÉVALUATION DE L’ENSEIGNANT ANNÉE SCOLAIRE 2021-2022 Programmes de spécialités au secondaire – CSSDLJ Mon jeune a fait une demande d’admission dans: (Cochez le ou les programmes dans lesquels mon jeune fait une demande afin d’aider son enseignant dans sa recommandation) Voici 2 grilles d’évaluation pour des présentations orales en Sciences Sociales. Grille d’évaluation. 2 Produit par Jean-Michel Ducrot Organisation du cours : - L’enseignant (e) ….. 1 2 3 4 - donne les objectifs de son cours - présente le cours de manière organisée La Figure 1 qui suit est un exemple de ce qu’est une grille d’évaluation descriptive. L'évaluation répond plus à une demande institutionnelle qu'autre chose. Relation … Cette nouvelle façon d’évaluer les enseignants découle du Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations qui concernent l’ensemble de la Fonction Publique. L’enseignant… L’enseignant… 16 Montre de l'intérêt pour les étudiants 37 Utilise des exemples 17 Accepte des points de vue divergents 38 Répète les idées difficiles 18 Apporte de l'aide en cas d'incompréhension 39 Utilise les transparents à bon escient 19 Montre du respect envers les étudiants 40 Souligne les points centraux Grille d’avaluation. La grille présente les compétences professionnelles du référentiel métier, ainsi que leur déclinaison sous la forme d’items caractérisant les compétences attendues à l’issue de l’année de stage. modalités d’évaluation, et .) L’élève lit le deuxième critère : « Je lis les bons mots. d’évaluation par les pairs ou tout autre outil recommandé par le conseiller pédagogique. Les enseignants se retrouvent derrière les grilles d’évaluations, les Décrets, arrêtés, circulaires sont maintenant publiés au JO. Entretien d’une durée de 30 minutes’ : un temps de présentation de 10’, prenant appui sur l’expérience (à partir de l’exemple d’une situation professionnelle vécue) suivi d’un entretien de 20'. La présentation du candidat prend appui sur une seule situation professionnelle dans l’un ou l’autre des champs suivants, selon que le fonctionnaire stagiaire est professeur, CPE ou Psy-EN. L'évaluation des enseignants du 1er et du 2d degré ne se fera plus lors d'inspections au hasard mais lors de 3 "rendez vous de carrière" établis à date fixe, prévisibles et annoncés un mois à l'avance. Utilisez ce modèle de formulaire d’évaluation des performances des enseignants dans votre organisation. Contexte social et environnemental des enseignants … La formation des personnels enseignants et d'éducation par alternance proposée dans les INSPE (Instituts national supérieur du professorat et de l'éducation) conjugue formation universitaire et mise en situation professionnelle.