Quels sont les avantages et inconvénients de l'externalisation, de la création d'un CSP ou de la gestion interne traditionnelle pour le département RH ? Par contre, elle présente également quelques limites notamment quand l’initiateur ne maitrise pas le concept. Même si la société emploie un spécialiste de haut niveau, tous les mêmes retards de travail de routine L'externalisation de la paie permet aux entreprises de : Ce n’est un secret pour personne, mais la gestion des RH nécessite des compétences précises, souvent très techniques, mais aussi l’utilisation d’outils spécifiques. Pour commencer, l’ externalisation rh vous permet de réduire la charge de travail sur l’épaule de vos équipes RH. Elles embauchent des indépendants ou des employés d’origines variées, Gestion de la paie, des recrutements, de la formation, ou encore de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi), l’externalisation des RH concerne aujourd’hui tous les périmètres de la fonction, jusqu’au pilotage de la masse salariale. Engager deux personnes au service des ressources humaines vous reviendra par exemple au moins à 52 800€ par an, à raison de 2200 € par mois pour chacun d’eux. À ce coût, il faudra ajouter les charges liées au recrutement, à la formation, aux avantages sociaux et autres. Une externalisation vous permettra de mieux maîtriser votre budget. Externaliser devient une pratique courante car libératrice de certaines tâches fastidieuses et chronophages. Outre la maîtrise des coûts et le temps gagné, qui lui permet de se consacrer à ses missions stratégiques, elle bénéficie d’un traitement administratif RH fluide et sécurisé. L’externalisation de la gestion des Ressources Humaines est fortement indiquée au cas où l’entreprise ne dispose pas de compétences internes et de ressources adaptées pour gérer certaines activités. Les entreprises ont souvent besoin de nouvelles compétences pour gérer certaines fonctions RH à l’instar de la Formation. Une solution d’Abonnement mensuel qui vous donne accès à un expert en affaires sociales. Section 1: Les avantages de l'externalisation de la gestion des ressources humaines. Le sous-traitant dispose de toutes les compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Notre Pôle Externalisation RH est dédié en particulier aux TPE et PME qui n’ont pas de service Ressources Humaines car elles estiment que leur taille ne le justifie pas. Et ce dans le but d’éviter une désorganisation. Bénéficier de l'expertise d'un professionnel de la fonction RH. L’externalisation de la masse salariale est une solution de plus en plus plébiscitée, que ce soit par les PME dans le cadre d’une offre de services globale, mais également par les plus grosses structures pour des projets spécifiques. Externaliser ses RH : quels avantages ? L’externalisation L’externalisation RH offre davantage de souplesse, car elle répond autant aux besoins ponctuels, que réguliers. L’externalisation RH doit donc être conçue comme un processus qualité à part entière, dans lequel les salariés sont perçus comme clients. Si la démarche est concluante, l’entreprise peut rencontrer les avantages suivants : ouverture de l’entreprise sur l’extérieur : la coopération est une démarche enrichissante. Les avantages de l’ externalisation des ressources humaines . Par le biais du prestataire, elle ). L’externalisation apporte une flexibilité certaine à l’entreprise qui y recourt. Une offre AGILE qui s'adapte à votre entreprise . ), à l’optimisation de la communication (est-ce toujours pertinent de faire la publicité de ses recrutements et de sa politique RH ? L’externalisation de la fonction RH présente de nombreux avantages, notamment pour les PME et les ETI : 1. Vous n’aurez plus à vous occuper de la paie et l’… L’externalisation de paie permet de bénéficier des avantages suivants : 1. Nous vous aidons à préparer votre entreprise à intégrer pleinement la fonction RH. Un autre avantage de l’externalisation tient également à la flexibilité qu’elle procure, notamment dans les périodes de forte ou faible activité. Externalisation RH: description, caractéristiques et avantages Travailler avec les ressources humaines impliquedisponibilité de personnel hautement qualifié. Fournir un service RH exceptionnel est notre objectif principal. Un projet d’externalisation peut tourner au fiasco au cas où celui-ci n’a pas été bien ficelé par l’entreprise donneuse d’ordre. Plusieurs facteurs expliquent le succès de cette démarche d'externalisation de la fonction RH chez les entreprises. Afin de rentabiliser votre projet d’externalisation RH, vous devez suivre quelques étapes. Accueil > Gestion sociale > Externalisation de la paie > Vos avantages. Quelle est l’activité RH la plus externalisée par les entreprises françaises ? Ceci est particulièrement vrai en cas d’absence de salarié pour une cause exceptionnelle (maladie, maternité, formation longue durée, etc. Externalisation de la paie, vos avantages ! L’externalisation de paie génère un gain de temps et de ressources majeur pour votre entreprise, tout en bénéficiant d’une expertise métier clé. Les avantages de l’externalisation RH. Avantages de l’externalisation RH L’impartition réduit les coûts. 1. Notre offre d’ externalisation de la Paie et de l’Administration du personnel vous assure de la sérénité. Avec l’externalisation, les RH vont pouvoir privilégier des aspects clés de la formation (comme l’accompagnement des salariés et des managers). Accueil > Gestion sociale > Externalisation de la paie > Vos avantages. Solutions RH : Avantages et Inconvénients du Saas. Économiser. Que vous soyez une TPE, une start-up ou une PME, l’embauche d’un gestionnaire pour votre fonction RH est très engageante financièrement. bonnes raisons de choisir Polygone pour externaliser vos paies. Externaliser votre recrutement vous permettra d’optimiser votre temps en vous consacrant sur votre productivité. Tous les employeurs peuvent bénéficier des avantages d’une externalisation paie, quelle que soit leur taille : TPE, PME, entreprises intermédiaires, grands groupes… Les offres des cabinets spécialisés s’adaptent en effet aux entreprises et l’externalisation paie peut se faire selon différents niveaux. Quels sont les avantages et inconvénients de l'externalisation, de la création d'un CSP ou de la gestion interne traditionnelle pour le département RH ? Avec l’externalisation des ressources humaines, l’entreprise allège sensiblement sa charge de gestionnaire et peut ainsi mobiliser l’énergie de ses collaborateurs à la réalisation de son cœur de métier. Externaliser ses RH : quels avantages ? Les cinq avantages clés de l’externalisation. Externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en œuvre du logiciel de paie et de sa mise à jour légale et conventionnelle. Confier les RH à un tiers permet de réduire la charge de travail. Pourquoi attendre plusieurs mois pour changer de solution Paie ? Externalisation RH: description, caractéristiques et avantages Travailler avec les ressources humaines impliquedisponibilité de personnel hautement qualifié. Le nombre de personnels est donc à limiter au maximum, quels que soient le type et le statut de la compagnie. Sérénité « Je suis en conformité avec la législation sociale. De la conception des éléments structurels de votre entreprise à la création et au maintien de votre équipe, nous sommes à vos côtés à chaque étape. Il faut bien prendre en compte les coûts et les bénéfices, en termes d’argent, de temps mais également de service rendu et de tranquillité. Confier son externalisation RH à des experts reviendrait principalement à maîtriser ou même réduire les coûts de l’entreprise dans ce domaine si le prestataire est bien choisi et qu’un cahier de charges est bien défini. Externalisation RH. Un Expert RH intra-muros dans votre entreprise. Comme nous venons de le préciser, l’externalisation RH n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises. Dans tous les cas, faire appel à un cabinet de recrutement ne vous empêche pas de continuer à travailler en parallèle sur vos recrutements et de ne sous-traiter que certaines parties de vos process. L’externalisation des Ressources Humaines représente un réel avantage pour les entreprises dans la mesure où vous vous concentrez sur votre cœur de métier pour atteindre vos objectifs de développement d’activité, de rentabilité et plus généralement accroître votre efficience. Externalisation du recrutement : une solution avantageuse pour votre entreprise. Si le bénéfice des compétences d’un expert en RH est la principale raison de faire appel à ce type de prestation, afin notamment de pallier l’absence de la ressource en interne, elle n’est toutefois pas la seule, et la solution présente de nombreux autres avantages. Ces risques peuvent être de 3 natures : Les risques relatifs au projet lui-même. Ensuite, vous devez exprimer vos inquiétudes. Même si l’externalisation offre plusieurs avantages aux entreprises, elle n’est pas sans risques. Les avantages variés de l’externalisation des ressources humaines. Alors que c'est plutot un processus. Il s’agit d’améliorer le service rendu aux collaborateurs et à l’entreprise en recourant à un spécialiste. L’externalisation de la fonction RH peut vous permettre de profiter d’autres avantages non négligeables. L'externalisation de la paie présente de nombreux avantages - découvrez lequels ! Pourtant, vous bénéficierez d’un travail de qualité. ... Nous vous garantissons que les employés reçoivent les avantages, les soins, la formation et le soutien dont ils ont besoin pour se sentir appréciés. Il serait évidemment difficile pour les PME d’ajouter un service RH à son Entreprise. Avec notre solution d’externalisation RH, obtenez un diagnostic à 360° de vos RH puis un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins. Les bénéfices de l’externalisation RH pour les PME en 8 points Avantage n°1 : S’affranchir du recrutement Recruter, fidéliser, former… les charges et les risques liés à … Les avantages . Lorsque la gestion Paie et RH se révèle complexe, demande des compétences internes spécifiques, est chronophage ou si elle est soumise à des règles légales et conventionnelles importantes, l’externalisation des ressources humaines peut-être une solution pertinente, performante et fiable. Ce gain de temps est inévitablement synonyme de gain d’argent. L’externalisation offre en effet de nombreux avantages : Externaliser pour réduire ou maîtriser les coûts . ), à l’optimisation de la communication (est-ce toujours pertinent de faire la publicité de ses recrutements et de sa politique RH ? Tout le monde peut en bénéficier, que ce soit les TME, les TPE ou encore les experts-comptables. la maîtrise et la réduction des charges liées au fonctionnement du service, l'avantage pour l'entreprise de se décharger des tâches dont la rentabilité n'est pas évidente, De plus, l’externalisation du service est toujours économique qu’engager un DRH si … La connaissance des avantages que cela peut vous apporter est également nécessaire avant de vous y lancer. Rentabilité . Accompagner . Actuellement, de plus en plus d’entreprises font le choix de faire appel à l’externalisation partielle ou totale de la gestion des ressources humaines. Tous les employeurs peuvent bénéficier des avantages d’une externalisation paie, quelle que soit leur taille : TPE, PME, entreprises intermédiaires, grands groupes… Les offres des cabinets spécialisés s’adaptent en effet aux entreprises et l’externalisation paie peut se faire selon différents niveaux. L’un des meilleurs avantages de l’externalisation de vos fonctions RH (ou de tout autre aspect de votre entreprise, d’ailleurs) est qu’elle vous permet d’entendre les conseils de personnes extérieures, c’est-à-dire d’avoir une perspective nouvelle. Les avantages de l'externalisation de la fonction RH. Effectivement, l’externalisation RH procure plusieurs avantages en faveur d’une entreprise. Recourir à un CE externalisé n’est pas seulement source d’avantages et de bénéfices pour les salariés de l’entreprise, cela l’est également pour l’entreprise elle-même. L’externalisation des ressources humaines réduit les coûts. Sur l’acquisition et l'administration des logiciels de Gestion RH & Paie souvent onéreux et nécessitant une technicité et une forte compétence métier Gagnez jusqu’à 70% d'efficacité sur votre GRH. Qu’il s’agisse de l’édition des fiches de paie ou de l’organisation des formations, un certain nombre de tâches administratives sont particulièrement chronophages pour les entreprises. ÉCONOMIE. Externalisation RH - Global RH Consulting. Ces activités réclament un investissement temporel non négligeable sans pour autant avoir une forte valeur ajoutée. Établir un cadre favorisant au développement de son entreprise à moindre coût. En effet, l’entreprise n’aura plus à assumer ces charges souvent peu rentables financièrement. D’une part, l’externalisatio… Externalisation des fonction RH. Le mode SaaS, Software as a Service, permet aux entreprises de bénéficier des fonctionnalités d’un logiciel applicatif sans en faire l’acquisition, l’installation, l’administration technique, mais en souscrivant un abonnement d’utilisation du logiciel via internet. L’externalisation de vos services RH auprès de ProContact vous permettra de générer des économies significatives par rapport à l’embauche d’une main-d’œuvre locale qualifié à plein temps. VIZION RH spécialiste de l’externalisation de la paie sur SILAE vous informe des avantages pour l’entreprise à confier votre paie à un expert de la paie comme VIZION RH . Travailler avec les ressources humaines suppose la disponibilité de personnel hautement qualifié. les autres, soumises à des lois complexes en perpétuelle évolution. Les économies d’argent proviennent de plusieurs éléments, notamment : Moins de dépenses salariales. » Priorité « Je me consacre à la productivité de mon entreprise. L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier. » Valorisation « Je confie à mon service RH des missions à forte valeur ajoutée. (2) (2) Par chance, la PME de Monsieur MARTIN a moins de 300 salariés : il peut donc bénéficier d’une aide de l’État , appelée Appui RH , pour être accompagné par un expert RH qui l’aidera à construire sa stratégie. L’employeur peut également décider d’externaliser totalement la gestion de la paie. L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier. Ceci est particulièrement vrai en cas d’absence de salarié pour une cause exceptionnelle (maladie, maternité, formation longue durée, etc.). Récapitulons ici les différents atouts de l’externalisation RH : Ce dernier peut alors prendre … Ces activités réclament un investissement temporel non négligeable sans pour autant avoir une forte valeur ajoutée. Si l’entreprise parvient à bien choisir son prestataire, elle pourra bénéficier d’un prix abordable. Bénéficier des avantages des ASC en matière de gestion et de fidélisation des salariés. Même si un spécialiste de haut niveau travaille dans l'entreprise, le travail de routine traîne encore et, en règle générale, il ne suffit pas de gérer le personnel et de résoudre les problèmes stratégiques. Déléguer certaines fonctions comme la comptabilité ou le service de recrutements concède à l’entreprise une focalisation plus accrue sur son cœur de métier. Pour commencer, externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en place du logiciel de paie et de sa maintenance, et les coûts des salariés du service paie. admin 17/11/2015 0 blog, Externalisation, métiers de l'externalisation. Cette externalisation est d’autant plus bénéfique lorsque la société transfère des compétences qui ne sont pas les siennes. Pour Bernard '