Focus sur un métier qui a considérablement évolué ces dernières années. 40% des décideurs interrogés affirment par ailleurs avoir mis en place une direction dédiée au sujet (CTO), ainsi qu’un COPil présidé par la Direction Générale. Quoi que l’on dise, un corps sans tête n’en est pas un. Utilisez la fonction RECHERCHEV pour effectuer une recherche dans une ligne ou une colonne, ou dans plusieurs lignes et colonnes (comme un tableau). Les fonctions support d’une entreprise désignent l’ensemble des activités de gestion qui ne constituent pas son cœur de métier. Un bon management des ressources humaines est impératif si une entreprise ou toute autre entité administrative veut correctement fonctionner. SIRH définition. . Technologie RH. . Parmi les rôles plus précis du RDRH, il/elle aide la gestion courante du processus RH en planifiant et en déterminant les besoins en RH. Ce type de responsabilité demande des facultés d’anticipation et de planification très poussées. Selon la taille de l’entreprise, la culture de son dirigeant et, dans une moindre mesure, son activité, le contenu de la fonction Ressources Humaines est plus ou moins diversifié. La direction des ressources humaines est un des services clés d'une entreprise qui assure et garantit la politique d'évolution et la politique de formation d'une société. La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. L'internationalisation est donc sans nul doute un des facteurs importants dans l'évolution de la fonction RH. La fonction des ressources humaines étant perçue comme stratégique au sein d'une entreprise, le rôle du DRH a une grande importance. Le résultat est qu'en fin d'année les élève de la première classe sont encore. L’étape du recrutement est une importante pour chaque entreprise et, dans ce contexte, les agences de recrutement des ressources humaines sont vivement conseillées par les experts. Désormais, la GRH se compose de l’ensemble des décisions qui ont une incidence sur les ressources humaines et non plus des seules décisions de la direction des ressources humaines. Au quotidien, le recrutement est un des rôles de la fonction ressources humaines. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. . Quels risques si la démarche n’est pas enclenchée à temps ? . Selon lui, c’est là un domaine où le consultant en recrutement peut apporter une réelle valeur ajoutée. Partager la publication "La fonction Paie en entreprise : plus stratégique et plus complexe qu’il n’y paraît !" Au fil des années, la fonction ressources humaines s'est considérablement complexifiée. en fonction des approches possibles qui seront valorisées, plusieurs scénarios sont proposés ainsi que les démarches et outils possibles. Ainsi, une fonction RH subordonnée directement à l’échelon le plus élevé de la hiérarchie (CEO) indique la primauté accordée au personnel. . .p.17 Le partage de la fonction RH avec les encadrants . Elle est diffuse et partagée dans l’entreprise. 2. . Un rapport d’étonnement est une pratique qui consiste simplement à demander au salarié son retour sur une situation nouvelle.Il s’agit de partager ses points d’étonnement donc, et plus généralement des éléments d’analyse sur un fonctionnement nouveau (pour lui ou dans l’absolu). L’internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. La fonction RH est dotée de formations adéquates et de qualité (3ème cycles, mastères). Cela s’opère à travers un ensemble de structures, de programmes et d’actions. L'astérisque est équivalent à une séquence de caractères, Le point d'interrogation est équivalent à un caractère unique. Le Portail RH est … Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée : La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. Le partage de la fonction ressources humaines Source : Personnel, n°400, 1999. la participation des managers à la fonction RH n’est pas toujours facile à obtenir. Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. . Enfin, elle joue un rôle … « La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité . La gestion externalisée de la masse salariale consiste à fournir aux gestionnaires d’entreprises, RH et/ou Dirigeants, des outils fiables pour suivre et anticiper au plus juste leurs budgets afin de prendre les décisions au bon moment. Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement ? C’est dans cet état d’esprit que les fiches fonction existent et c’est le sens qu’elles doivent avoir pour être utilisées comme un outil utile à votre stratégie de développement des compétences. Elle est parfois inscrite dans l’ADN du dirigeant, qui incarne la fonction et crée autour de lui les conditions du bien travailler. » Deux styles différents de questions auxquels il convient de se préparer. p.17 La déconcentration de la fonction RH dans les structures de plus grandes strates . Une fonction sociale Tous les […] . . acronyme de Directeur des Ressources Humaines) est une personne responsable de tout le département RH d'une organisation. Un gestionnaire des RH est recruté pour ses qualités sociales et ses ... d’Épargne, superprofit, qui doit être partagé, mais ceci en fonction de la participation du salariat- 1970 => SMIC- 1986 => développement de l’intéressement. >>. Lorsque le RDRH lance une campagne de recrutement en liaison avec les chargés de recrutement ou qu… . Autrement dit, chaque élément de la société possède une certaine tâche à accomplir — une fonction —, qui présente une part irremplaçable de la totalité organique. Est-ce que la RSE est le sujet qui permettra à la fonction RH de s’accomplir pleinement en tant que partenaire stratégique des Directions Générales dans la prochaine dé-cennie? CDG 35 13/07/2021 - Synthèse des bilans sociaux 2019. C’est donc à cet effet qu’il est important de confier la mission d’audit RH à une équipe professionnelle qui connait réellement les notions de base de la pratique de ce métier. Selon cette même étude d’Ernst & Young /EBG 2019*, pour 57% des répondants, la transformation digitale est pilotée par la Direction Générale. Il existe de nombreuses définitions du concept de compétence avec des variantes suivant les auteurs. La GRH est une question de sensibilité. Même si certains persistent encore à utiliser le terme de "capital Humain", ceux qui font que l'entreprise est ce qu'elle est ne sont en rien un capital qu'il s'agirait de "gérer". Pour obtenir des informations détaillées sur une fonction, cliquez sur son nom dans la première colonne. Ainsi, la DRH a renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement avec les services. On peut analyser de plusieurs manières la performance des fonctions RH La première est une définition économique : la gestion par la performance implique des budgets de performance. Il est coutumier de dire qu'une bonne gestion des ressources humaines se traduit en premier lieu par une administration fiable du personnel. Bien que l’élaboration de la politique ou de la stratégie Ressources Humaines ne relève pas directement de la responsabilité d’un encadrant, le « partage » de la fonction signifie cependant que le manager a une part active à prendre dans la gestion … « Un consultant connaît bien les entreprises avec lesquelles il travaille et comprend les différentes approches et l’influence potentielle de la fonction RH sur chacune d’entre elles. L’internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes Au sein de l’entreprise, managers et collaborateurs y contribuent de plus en plus fortement, conjointement à l’externalisation croissante auprès de prestataires de services. A l’heure où les DRH sont de plus en plus mis au défi d’adopter une perspective stratégique concernant leur rôle dans les organisations, de nombreuses études mettent en avant leur manque de « social ». En effet, c’est ce département qui s’occupe d’une partie importante du management des collaborateurs au sein d’une organisation. La dématérialisation de la fonction RH est aujourd’hui une réalité incontournable dans la plupart des entreprises. . C'est une fonction variée qui permet d'établir de larges contacts et qui procure une grande autonomie professionnelle. Le travail est organisé selon des périodes de référence dénommées cycles de travail définis par service ou par fonctions et arrêtés par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement ou du comité technique. Par ailleurs, la fragilité et les failles de nos modèles sociétaux, financiers et économiques inquiètent et se matérialisent dans les crises qui traversent notre époque. lundi 29 octobre 2012 , par Aline Gérard. La fonction ressources humaines s’attache à définir la meilleure adéquation possible entre les emplois (de l’organisation) et les ressources (des hommes). Moins. . . . Quels risques si la démarche n’est pas enclenchée à temps ? Il est à noter que cette répartition sera dépendante de la culture de chaque entreprise. Le fait de communiquer sa stratégie RH permet aux employés d’avoir une vision claire des objectifs de l’entreprise. . Un DRH (i.e. La fonction RH est dotée de formations adéquates et de qualité (3ème cycles, mastères). Une évolution plus ou moins effective dans chacune des fonctions publiques. De ce fait, un manager doit déceler les talents dans son équipe et les tremplins professionnels vers lesquels les orienter. Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avec parfois un passage dans une fonction opérationnelle. . Plus qu’une simple fonction support, le contrôle de gestion est désormais un vrai partenaire de la direction. Le degré d’acceptation du DRH et de mise en œuvre d’une tendance RH est fonction de la conception qu’il se fait de sa mission, dans une vision dynamique de son activité. Cette publication de l'Observatoire régional de l'emploi public territorial et des ressources humaines dresse un portrait des agents territoriaux en Bretagne tous les deux ans. Cette fonction identitaire permet une comparaison sociale ainsi qu’un contrôle social exercé par la société sur ses membres. Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ? La gestion des Ressources humaines inclut pour les responsables RH de mettre en œuvre une politique managériale et sociale performante au sein de l’entreprise. Il faut bien à la tête d’une entreprise, une personne qui dirige l’ensemble des travaux, qui a une vue globale des activités, et qui se soucie de façon permanente de l’avenir de l’entreprise. . Il faut noter que la mobilité géographique peut se combiner avec une mobilité verticale (le salarié est muté et accède à une fonction supérieure) ou avec une mobilité horizontale (le salarié est muté et continue à exercer le même type de fonction). L’amélioration des … La fonction ressources humaines a pour but, donc, d’apporter un capital humain efficace et épanoui. La GRH a donc à rendre compte de ses coûts. C’est tout d’abord une fonction essentielle au sein de la structure organisationnelle d’une entité. Aujourd'hui c'est une notion stratégique pour l'entreprise qui lui permet d'augmenter sa compétitivité. . . Pour la mettre en oeuvre il aura également à coeur d’accompagner les managers dans sa réalisation. Dans la réalité, com- ment se positionne-t-elle sur ces enjeux? . . La seconde réponse la plus fréquente relative à la « gestion des risques » avec 20% de répondants, met en avant que le concept Il y aurait là deux fonctions ou forces opposées aussi vitales l'une que l'autre : celle d'une imagination très souple, libre qui ne se soucierait pas de ses accroches à la réalité concrète dans laquelle elle puise, et à l'opposé et parallèlement une autre fonction qui limiterait les extravagances au profit de notre accroche à la réalité. . Le ôle des difféents membes de la mission d’audit 16 2.2. La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l'entreprise. En allégeant la charge administrative qui pèse sur la fonction RH, le SIRH génère des gains de temps et de productivité, fiabilise les données, permet une diffusion plus large de l’information, de la culture RH et améliore la marque employeur. Une planification des ressources humaines efficace aide les organisations à atteindre leurs objectifs. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique ressemble de plus en plus à la gestion RH du secteur privé. Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels, l'intérêt pour l'évaluation, ainsi que la rémunération au mérite. - Une fonction RH performante. • La performance de la fonction des ressources humaines : Or, cette digitalisation des processus RH a un impact profond et souvent sous-estimé sur l’organisation du travail en interne et sur la productivité de chaque collaborateur. C’est dans ce sens, qu’il agit de concert avec les autres services internes. Par exemple, il peut effectuer un audit social à l’instar d’un audit financier ou contrôler ce qui influe sur la productivité : turn-over, absentéisme… Toutefois, le contexte socio-économique actuel augmente les attentes des directions générales envers la fonction RH. Quant aux candidats, c'est plutôt le mépris qu'ils ressentent dans leur contact avec les RH de l'entreprise. Nous avons tenté de montrer que, notamment à la faveur des transformations actuelles des organisations, la fonction RH n’est qu’une partie de l’espace professionnel de la gestion. . Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition. La fonction RH est un métier à part entière qui nécessite une implication du quotidien face à la croissance durable d’une entreprise. Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l’entreprise. Cette évolution conduit au partage de la fonction RH. La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants…. 1Nous avons coutume de penser depuis « Tous DRH » (Peretti, 1996) que la fonction ressources humaines est une fonction partagée dans les entreprises. . La gestion des compétences selon l’ISO 9001 : savoir lire entre les lignes ... De l’entreprise (optique ISO 9001), par exemple pour ce qui est de l’estimation des cycles de vie d’un produit, de l’obsolescence d’une technologie ou d’équipements, et par conséquent des changements de types de compétences qui devront être mobilisées. Le dossier permanent 20 2.2.3. . . À ce titre, elle est le théâtre d’une relation multiforme nouée entre des acteurs qui ne sont pas les seuls « experts » liés à la discipline GRH, mais aussi des managers (qui acquièrent ou retrouvent progressivement un rôle dans … La fonction EQUIV n'est pas sensible aux majuscules ou minuscules pour les recherches de texte. Le partage de la fonction ressources humaines Source : Personnel, n°400, 1999. la participation des managers à la fonction RH n’est pas toujours facile à obtenir. . La fonction ressources humaines (fonction RH) est présente à chaque niveau hiérarchique de l’organisation et ne relève plus uniquement de la direction des ressources humaines (DRH). Elle prend une part de plus en plus importante dans la mission des en- cadrants de la collectivité, véritables « gestionnaires de proximité » des ressources humaines. Si vous ne connaissez qu'une partie du mot recherché, il est possible d'insérer des valeurs génériques. Ceux-ci se matérialisent sous la forme de tableaux de bord mensuels et annuels. Le cade généal et les acteus de la mission d’audit 16 2.1.1. Une fois la politique commerciale définie, il faut la mettre en oeuvre. L’autre extrémité consiste à n’avoir pas du tout de département des Ressources Humaines… CULTURE D’ENTREPRISE. Les délégués du personnel sont eux des élus dans les entreprises de 11 salariés et plus. La gestion ressource humaine est partagée entre 3 acteur (intervenants): La direction de ressource humaine (DRH): Le service ressources humaines intervient dans tout ce qui est gestion du travail au sein de l’entreprise, gestion du personnel, recrutement, fonction licenciement et … Si l’on veut se protéger du froid, quel blouson choisira-t-on ? La phase de préparation de la mission 18 2.2.1. Selon Sandra Enlart directrice générale de l’association Entreprise & Personnel, la fonction de DRH est devenue « un poste politique », car nombre d’entre eux sont associés à une personne ; Souvent le directeur général. Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée : La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. meilleur qu'a la base et que les élèves de la seconde classe ont accumulé un très gros. 6 CNFPT - Plan de formation Ce guide est relativement synthétique. En d’autres termes, sa fonction est celle d’un ... RH (exemple) telle que présentée en annexe peut être d’une grande aide dans l’élaboration du processus RH d’une entreprise. Une évolution plus ou moins effective dans chacune des fonctions publiques. Une autre responsabilité importante du manager RH est de trouver, embaucher et développer les compétences des profils évolutifs grâce aux formations. FICHE MÉTHODOLOGIQUE Éléments pour élaborer une aide à la prise de décision partagée entre patient et professionnels de santé Mars 2018 Les aides à la décision sont des outils qui soutiennent les patients1 et les professionnels de santé dans leur prise de décision partagée2 concernant une question de santé individuelle. Publier une offre d’emploi, sélectionner des CV, conduire des entretiens pour vérifier les savoir-faire et les qualités professionnelles des candidats, intégrer le nouveau salarié…. . Concours 12/07/2021 - CONCOURS : LISTES D'APTITUDE. Une fonction RH partagée au sein de l’organisation . Il est désormais admis que depuis l’explosion d’Internet, tout va très vite et qu’il est extrêmement complexe pour une entreprise de se projeter au-delà de 2 ou 3 ans. spontanément associée à la fonction RH quand est évoquée la partie sociale, sociétale ou les pratiques managériales. Il s'agit d'une mutation, c'est-à-dire que le salarié change de lieu de travail. . . . Le fait de communiquer sa stratégie RH permet aux employés d’avoir une vision claire des objectifs de l’entreprise. une rapide enquête aussi bien auprès des personnels que des managers, vous montre que la fonction RH est très mal perçue, au mieux elle est vécue comme la courroie de transmission de la direction générale, même si elle se pique de prendre en compte l'intérêt du personnel. Leurs missions est de veiller au bon fonctionnement de l’entreprise et d’accompagner les équipes opérationnelles au quotidien. Le fonctionnalisme veut apposer à chaque fait social une ou des fonctions qui le déterminent. Elle permet à un ou aux deux … . La fonction de DRH est une fonction de l'entreprise qui englobe le plus souvent la gestion du personnel (paie, déclarations, effectifs, administration du personnel), la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières, la communication (interne et/ou externe). La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Le poste se réfère à une place de travail précise, à des tâches spécifiques au sein d’une fonction. L’étape du recrutement est une importante pour chaque entreprise et, dans ce contexte, les agences de recrutement des ressources humaines sont vivement conseillées par les experts. Pour finir sur ce point, nous avons vu l'évolution du développement de la fonction des ressources humaines. Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avec parfois un passage dans une fonction opérationnelle. Un enjeu digital bien identifié par les professionnels RH (un quart pense que sa fonction sera plus externalisée et plus dématérialisée dans cinq ans), mais moins marquant, à leurs yeux, que l’implication RH croissante des managers : en effet, 45% des DRH/RRH affirment que le partage de leur fonction avec leurs managers est en marche. De plus, étant donné que les normes applicables sur l’exercice d’un audit RH évoluent à une vitesse considérable, seul un professionnel pourra le réaliser selon les nouvelles normes en vigueur. La fonction de Directeur. Le cade généal de la mission d’audit 16 2.1.2. . Très proche du management, le service des ressources humaines prend activement part à la stratégie en fonction des décisions qu'il prend. Selon de récentes études, la fonction RH représente aujourd’hui la fonction support la … . La Direction des ressources humaines constitue aussi un rempart contre l’arbitraire et doit garantir l’équité. . Traditionnellement considérée comme une fonction qui « coûte » plus qu’elle ne « rapporte », une approche en termes de business de la fonction RH contribue à replacer celle-ci au cœur de la stratégie de l’entreprise et à en faire un acteur majeur de son efficacité dont l’objectif est la création de valeur ajoutée. Il a donc à la fois un rôle de prescription et de prestation. . La fonction ressources humaines a pour but, donc, d’apporter un capital humain efficace et épanoui. difficulté. 2. Ce dernier s'occupe généralement de toute la GRH. Ce travail de rédaction est la plupart du temps réalisé en collaboration étroite avec le service ressources humaines et les principaux chefs de services concernés. Elles représentent les actions, compétences, techniques et métiers qui épaulent la direction générale. . Si une Marque Employeur réfléchie, formalisée et partagée, cible « [la] réputation et [les] hommes » d’une entreprise, elle entraîne également une diminution significative de ses dépenses : en plus d’améliorer la vitrine RH et de renforcer l’attractivité, elle touche directement au compte de résultat en diminuant les coûts de sourcing et le turnover. . Selon Thomas Cardin, spécialiste de l'outsourcing RH, la décision d'externaliser une ou plusieurs fonctions RH répond à une règle précise : la règle des 4C : une activité externalisée doit être complexe (nécessite des compétences spécifiques), chronophage (plus une tâche est longue, moins elle est rentable), critique (importante) et circonscrite (limitée à un service particulier). .p.17 Conseils : Envisagez l’une des fonctions de recherche les plus récentes, selon la version de Office que vous utilisez. Le poste est donc nominatif. . La réussite de la démarche RSE, étroitement liée à la fonction RH. Technologie RH. La fonction RH est un métier à part entière qui nécessite une implication du quotidien face à la croissance durable d’une entreprise. . Elle est générique et non nominative. GHU Paris psychiatrie & neurosciences | 15,423 followers on LinkedIn. 5 CNFPT - Plan de formation . . . LinkedInFacebookTwitter Pourtant, à y regarder de plus près, les missions attachées au service paie sont bien plus complexes et variées qu’il y paraît… La fonction Paie peut même être génératrice d’économies ! Rapport d’étonnement… c’est quoi au juste ? La fonction devient un principe explicatif : tout organe a une fonction (comme dans le corps humain). retard. . Ceci explique pourquoi le discours mélange joyeusement les notions de business partner et de fonction support… » Cela montre que la com-préhension globale des enjeux du Développement Durable est de plus en plus partagée. Grâce aux SIRH, les dossiers collaborateurs et documents RH sont désormais dématérialisés, quant aux processus, ils sont harmonisés et automatisés sur le plan local voire global. Cette profession apporte encore un certain pouvoir car elle agit directement sur le devenir des salariés. . . La planification RH est un facteur clé de succès pour les entreprises ou les organisations publiques. . Selon les besoins, nous préparons et rédigeons ensuite, les définitions de fonctions (ou fiches de postes) pour chacun des emplois repères identifiés dans la nouvelle nomenclature. « Le DRH définit une politique RH qui est au service de l’entreprise. La planification des ressources humaines c’est la définition des besoins humains et matériels, puis l’organisation dans le temps et l’optimisation de ces ressources. . - une fonction d’estime est une fonction qui dépend du goût de l’utilisateur 3 2 - Fonction d’estime 3 3 - Le choix d’un produit est un compromis entre ses fonctions d’usage et ses fonctions d’estime. Cliquez sur une lettre pour accéder aux fonctions qui commencent par cette lettre. La force de travail est considérée comme une ressource particulière non seulement parce qu'elle peut être utilisée efficacement, mais surtout pour son développement sur le moyen et long terme. . Ce n’est qu’en comprenant clairement cette stratégie que vous pourrez correctement mettre en place votre plan RH, qui devrait inclure votre vision de la fonction des ressources humaines. Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. Ou appuyez sur Ctrl+F pour rechercher une fonction en tapant les premières lettres ou un mot descriptif. Le dossier d’audit 19 2.2.2. Qu’est-ce qu'une fonction d’estime ? réorganisé selon le niveau des élèves : une classe "élite" et une classe avec des élèves en . De plus, c'est un métier qui permet de suivre l'évolution de l'entreprise et du personnel. C’est cette défini- tion qui est citée à 70% par le panel de l’étude. . Qu’est-ce qu’un SIRH ? Elle est une fonction de stratégie. La mission de la fonction RH est de facilite la mise en œuv e de ces estuctu ations en considéant l’intéêt de l’entepise et des individus et de pemette u ne certaine flexibilité en adaptant la force de travail. qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (G.R.H.) Demain, la fonction RH sera de plus en plus partagée entre généralistes et spécialistes, les premiers auront des compétences transverses en lien avec le management et la compréhension générale du business alors que les seconds deviendront des experts dans leur domaine (rémunération et avantages sociaux, droit, organisation, analyse de données, formations). La seconde est une fonction d’identité : les représentations sociales définissent l’identité des individus et des groupes. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. La GRH est l’une des fonctions du management. 3. Deuxième partie : La conduite d’une mission d’audit de la fonction RH ou d’un processus RH 2.1. Du contrôleur de gestion au Business Partner. Service du personnel ou Ressources Humaines Le DRH voit son rôle dans l’entreprise souvent varier. Une Direction des ressources humaines est et sera toujours indispensable dans une logique de partage de la fonction, par exemple pour élaborer un schéma directeur, en organisant la mobilité et en développant les compétences de façon transversale.