Grâce à la dématérialisation des données, l’automatisation de certaines tâches et une sauvegarde quasi-permanente, les risques d’erreurs et d’oublis sont limités. Avec une gestion de ses ressources « à l’homme près », la fonction RH de l’armée de Terre est confrontée à une double problématique : automatiser les actes de gestion qui peuvent l’être (à travers la digitalisation des processus) tout en conservant un traitement individuel des parcours professionnels. Avantages de la digitalisation des processus RH La digitalisation est devenue un facteur de compétitivité pour les entreprises et, en tenant compte de cela, les ressources humaines ne sauraient rester en marge du processus. – 15 % … 3 processus RH à digitaliser en priorité en 2021. le niveau de digitalisation de la fonction rh 1 2 4 top 3 des processus rh stratÉgiques À digitaliser en prioritÉ la place de l’ia, la rpa et la blockchain au sein des processus rh 3 top 3 des projets de digitalisation les plus accÉlÉrÉs suite À la crise 5 la digitalisation de la fonction rh… Le digital représente pour les équipes RH une réelle opportunité d’améliorer leurs performances et les performances de l’entreprise. Et le temps, c’est précisément ce qui manque aux RH pour établir des stratégies et atteindre des objectifs de performance. Voir la vidéo. Applicant Tracking System Welcome Kit . Digitalisation du processus de recrutement : quelques logiciels à connaître. Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH. Mais le plus important pour les RH reste la fidélisation de leurs collaborateurs qui sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise. Les entreprises travaillent activement sur la digitalisation de leurs processus de recrutement. La GED comprend par exemple les opérations suivantes : la numérisation, la validation, la diffusion, le classement, l’indexation, l’archivage… La digitalisation des RH L’ensemble du processus RH connaît une véritable mutation digitale depuis une dizaine d’années. Aujourd’hui on ne parle d’avancée technologique ou de mutation technologique mais de digitalisation. Ici le sujet porte sur l’anticipation des contrôles. On retiendra notamment les possibilités de : Postuler en ligne Le site RH permet aujourd’hui de le faire dans une majorité d’entreprises. ETI et nouveaux outils RH : 3 objectifs clés pour une digitalisation pertinente: par Christine Ducos-Restagno Juil. Career Booster digitalise vos tâches de gestion RH en les rassemblant autour d’outils à la pointe des technologies du cloud computing. La digitalisation des processus RH : un moteur de productivité . La digitalisation est le procédé qui vise à transformer des processus traditionnels, des objets, des outils ou encore des professions par le biais de technologies digitales dans le but de les rendre plus performants. Vous pourrez ainsi plus facilement avoir accès à vos reportings sociaux et à vos tableaux de bord . Suite à la crise sanitaire, elle deviennent plus que jamais d’actualité. La transformation digitale de la fonction RH est bien en marche. Avec une meilleure communication interne et externe, la digitalisation des processus RH est synonyme de performances accrues et durables. La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences…. Moyennes, Grandes & Entreprises Fortune 1000. Ainsi, par digitalisation des processus RH, nous pouvons comprendre « l’ensemble des procédés permettant de numériser les pratiques RH à l’aide d’outils spécialisés et numériques ». La question n’est plus de savoir pourquoi digitaliser son organisation mais comment ? Il est vrai que les ressources humaines font généralement partie des derniers services à se digitaliser. La digitalisation, souvent apparentée à la transformation digitale, a commencé dès les débuts d’Internet. Lorsqu’on parle de digitalisation RH, on englobe également les coffres-forts, signatures électroniques, MOOC, réseaux sociaux d’entreprise… 2021 s’annonce comme l’année marquant une accélération du phénomène, conséquence de la crise sanitaire. Ils sont 30 % à utiliser une solution Cloud, suivis par 26 % des gestionnaires de paie et RH, 26 % des gestionnaires de systèmes d'information et 25 % des dirigeants. Concrètement, la digitalisation des processus RH permet de dématérialiser les informations et données pour gagner en efficacité et fluidifier les processus internes. S’il existe un sujet sur toutes les lèvres, c’est bien celui de la transformation digitale. Contactez-nous. On distingue alors plusieurs cas de figures. La digitalisation des RH doit aider à mieux recruter En partenariat avec SCRIBEO. Quels en sont les bénéfices ? Alors que les prévisions Markess by Exaegis pour le marché du Digital RH anticipaient une légère baisse des investissements en 2020, ce n’est en réalité qu’un faible ralentissement qui a eu lieu, malgré une crise sanitaire plus longue que prévu. L’autre grand avantage de la digitalisation RH est l’amélioration de la gestion et de la fiabilité des processus internes. Digitalisation des processus RH. Simplifiez vos opérations, décuplez votre productivité. Leurs défis sont de taille ! Ainsi, le Maroc a un fort potentiel d’automatisation. La digitalisation s’est imposée à tous les niveaux et concernent tous les processus de la fonction ressources humaines. ci-contre) Aujourd’hui, les entreprises outillent de plus en plus de processus RH, mais le niveau de digitalisation de cette dé-marche dépasse rarement le stade de l’automatisation. Améliorez la gestion de vos ressources humaines grâce à la digitalisation. La digitalisation concerne tous les processus RH depuis le recrutement du collaborateur jusqu’à sa sortie, en passant par toutes les étapes de sa vie dans l’entreprise. Recruter avec Applicant Tracking System (ATS) permet aux RH de faire un suivi des candidats. En savoir + Le contexte. Automatiser les processus classiques est une première vision, mais la transformation digitale permet d’aller plus loin en offrant des services en ligne complémentaires avec un ROI rapide. La digitalisation des processus de paie : La fonction RH est en pleine transformation digitale. 3 processus RH à digitaliser en priorité en 2021. En 2020, les deux confinements successifs sont venus bouleverser les entreprises françaises, qui ont dû s’adapter en urgence au travail à distance. Digitalisation et optimisation des processus RH. Dans la presse Neocase nommé “Core Challenger” dans la matrice Fosway 9-Grid™ for Cloud HR 2020. Par extension, on peut associer la numérisation au fait de rendre des processus déjà existants digitaux (Parviainen et al., 2017). Les RH doivent faire face à un double défi : digitaliser les outils mais aussi accompagner les collaborateurs dans ces changements culturels, managériaux et organisationnels. plus de dialogue social, plus de souplesse et de visibilité pour les entreprises. La crise du Covid-19 a mis en lumière l'importance désormais vitale de recourir à la dématérialisation et à l'automatisation des processus RH. a. Digitalisation VS. Numérisation La numérisation, ou digitization en anglais, est le fait de convertir des données analogues ou papier en format numérique (Parviainen et al., 2017 ; Albessart et al., 2017). Voici 5 conseils pour réussir votre projet de digitalisation des processus RH. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction ? Digital RH en France : une vitalité du marché grâce aux solutions SaaS ! Que le périmètre soit total ou partiel, la digitalisation des processus RH doit selon moi s’inscrire dans la mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).